Business International & Droits De L'Homme : l'équation insoluble ?
Le monde des affaires peut-il respecter les Droits de l'Homme avec les outils du hard law et du soft law?
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Le monde a bien changé depuis la proclamation de la Déclaration Universelle des Droits De L'Homme de 1948 : à l'heure de la Globalisation, les entreprises s'internationalisent et leurs structures comprennent une myriade d'entités recouvrant une multitude de pays, aux cultures et législations différentes, qui rendent plus complexe l'application effective du respect des droits humains et des principes fondamentaux énoncés dans la Déclaration de 1948. La Communauté Internationale en a pris conscience et les Etats tentent de remplir leur mandat de protection de ces droits inaliénables p...
Le monde a bien changé depuis la proclamation de la Déclaration Universelle des Droits De L'Homme de 1948 : à l'heure de la Globalisation, les entreprises s'internationalisent et leurs structures comprennent une myriade d'entités recouvrant une multitude de pays, aux cultures et législations différentes, qui rendent plus complexe l'application effective du respect des droits humains et des principes fondamentaux énoncés dans la Déclaration de 1948. La Communauté Internationale en a pris conscience et les Etats tentent de remplir leur mandat de protection de ces droits inaliénables par l'élaboration de normes (nationales, régionales et internationale), plus ou moins contraignantes ou facultatives, qui visent à responsabiliser les firmes transnationales de leur rôle à jouer pour le bien être universel. Les obstacles législatifs et politiques étant nombreux, les propositions reposant sur le volontariat des firmes et vierges de toute contrainte ou menace de sanction donnent de meilleurs résultats, au point qu'aujourd'hui la Mondialisation s'humanise.
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