Liderazgo. Factor mediador entre Cultura y Eficiencia Organizacional
Un modelo para orientar investigaciones futuras
Herausgegeben: González, Jorge Alberto
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Esta investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo, la cultura organizacional y la efectividad organizacional. Se pudo establecer a partir de una revisión bibliográfica exhaustiva que la relación entre liderazgo y cultura organizacional, así como de estas variables con la efectividad organizacional es un problema científico de actualidad. La revisión permitió señalar no sólo la importancia de este problema sino precisar todo un conjunto de vacíos investigativos reportados al respecto en la literatura especializada. La obra consta de tres capítulos: El pr...
Esta investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo, la cultura organizacional y la efectividad organizacional. Se pudo establecer a partir de una revisión bibliográfica exhaustiva que la relación entre liderazgo y cultura organizacional, así como de estas variables con la efectividad organizacional es un problema científico de actualidad. La revisión permitió señalar no sólo la importancia de este problema sino precisar todo un conjunto de vacíos investigativos reportados al respecto en la literatura especializada. La obra consta de tres capítulos: El primero analizó los antecedentes y planteamiento del problema y estableció como preguntas de investigación: ¿Cuál es la relación existente entre Cultura Organizacional (CO) y Efectividad Organizacional (EO)? El segundo presenta una discusión detallada de los trabajos más importantes en relación con los distintos tipos de Liderazgo, la Cultura Organizacional y la Efectividad organizacional. . El tercero despues de una exhaustiva discusión de las variables consideradas; liderazgo, cultura y efectividad organizacional, propone un modelo para el análisis de la dependencia entre estas varaibales.
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