Diseño de un programa de inducción
Al personal de nuevo ingreso de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela
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El crecimiento de las organizaciones y el acelerado cambio tecnológico, económico y social que se vive hoy en día, supone el desarrollo del personal para lograr el éxito y mantenimiento del mismo. No se debe olvidar que las mismas dependen para su funcionamiento, evolución y logro de objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Por lo tanto, la inducción va a contribuir a que los empleados alcancen un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la organización. El propósito del Programa de Inducción para el perso...
El crecimiento de las organizaciones y el acelerado cambio tecnológico, económico y social que se vive hoy en día, supone el desarrollo del personal para lograr el éxito y mantenimiento del mismo. No se debe olvidar que las mismas dependen para su funcionamiento, evolución y logro de objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Por lo tanto, la inducción va a contribuir a que los empleados alcancen un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la organización. El propósito del Programa de Inducción para el personal de nuevo ingreso es contribuir con la consolidación de una cultura organizacional efectiva, promoviendo la identificación de los trabajadores con los principios, valores, normas y objetivos de la empresa u organización, igualmente propiciar la comunicación abierta con el personal sobre tópicos institucionales y laborales de mutuo interés, con la finalidad de mantener un clima organizacional que favorezca el desarrollo de la efectividad en el desempeño individual y colectivo.
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