Influencia de la adopción del SIRH en el rendimiento laboral mediada por el resultado del SIRH
La adopción del SIRH en el rendimiento laboral
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Los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) son cada vez más importantes para ayudar a las organizaciones modernas a gestionar eficazmente sus recursos humanos. Sin embargo, la adopción de SIRH sigue siendo un fenómeno poco estudiado. Los SIRH se adoptan y utilizan en muchos sectores, como el sector manufacturero, el sector educativo, el sector servicios, el sector sanitario, el sector bancario, el sector público y privado, el sector de las telecomunicaciones, el sector de la confección y también en el sector de las tecnologías de la información. La adopción y el uso de lo...
Los Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) son cada vez más importantes para ayudar a las organizaciones modernas a gestionar eficazmente sus recursos humanos. Sin embargo, la adopción de SIRH sigue siendo un fenómeno poco estudiado. Los SIRH se adoptan y utilizan en muchos sectores, como el sector manufacturero, el sector educativo, el sector servicios, el sector sanitario, el sector bancario, el sector público y privado, el sector de las telecomunicaciones, el sector de la confección y también en el sector de las tecnologías de la información. La adopción y el uso de los SIRH son rentables y se actualizan anualmente, lo que suele ser fundamental para alcanzar los objetivos de la organización. A través de la revisión de la literatura existente, el investigador reconoció que o bien se mide la Adopción del SIRH o los resultados del SIRH, pero apenas se encuentran estudios que aborden ambos constructos con el efecto del Compromiso Afectivo y el Desempeño Laboral. Este estudio pretendía comprender cómo se adoptó el SIRH y cómo se utiliza en la actualidad, en el contexto del sector de las tecnologías de la información.
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