Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests

ausgezeichnet

Äußerst sachkundige Darstellung der wichtigsten Persönlichkeitstests, die heute in Unternehmen zur Personalauswahl und -entwicklung Verwendung finden. Die neue Auflage ist etwas umfangreicher und noch informativer als die alte. Die weitgehend standardisierte Erörterung macht Leserinnen und Lesern den Vergleich zwischen Verfahren bzw. Verfahrenstypen leicht. Man vertraut den Autoren bei der Beurteilung der Tests umso mehr, als sie neben vielen wissenschaftlich fundierten Verfahren auch einige schildern, die vorwissenschaftlicher Theoriebildung entstammen (z. B. nach C. G. Jung), wobei sie auch in solchen Fällen kenntnisreich, kritisch und fair die Möglichkeiten und Grenzen des praktischen Einsatzes darstellen. Ein wichtiges und nützliches Buch, unter den guten Publikationen dieses Genres wohl das für die Praxis empfehlenswerteste.

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