Machtgebiete Was Managerinnen erleben und wie sie gegenhalten
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inkl. MwStBeschreibung
Details
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Nein
Verkaufsrang
47379
Erscheinungsdatum
18.09.2025
Verlag
Campus VerlagSeitenzahl
248 (Printausgabe)
Dateigröße
2518 KB
Sprache
Deutsch
EAN
9783593461946
Von blöden Sprüchen über gezielte Fiesheit und Übergriffigkeit bis zu unfairen männlichen Allianzen: Wie kann es sein, dass Frauen es ganz nach oben schaffen und dabei auch heute noch regelmäßig Unglaubliches erleben müssen? Anna Sophie Herken, Christina Sontheim-Leven und Bettina Weiguny berichten, wie Topmanagerinnen sich in den männlichen Machtgebieten der Wirtschaft gegen alltäglichen Sexismus und systemische Hürden behaupten.
Sie haben mit über 50 namhaften Managerinnen, Unternehmerinnen und Gründerinnen gesprochen, die hier offen und unverblümt schildern, wie sie sich durchboxen und welche Gegenstrategien sie sich zurechtlegen. Vor dem Hintergrund einer an vielen Orten neu erstarkenden »Maskulinität« starten sie einen kraftvollen Call to Action.
. Anna Sophie Herken will durchsetzen, dass Frauen in Führung endlich nicht nur als Thema der Fairness anerkannt wird, sondern auch der Performance und des wirtschaftlichen Erfolgs.
. Christina Sontheim-Leven will strukturelle Ungleichbehandlung stoppen, damit sie nie wieder über »gescheiterte« Top-Frauen lesen muss oder ihre Ideen trotz Expertise erst aufgegriffen werden, wenn ein Mann sie vorträgt.
. Bettina Weiguny will, dass die Generation ihrer Töchter den CEO-Posten genauso selbstverständlich für sich beansprucht wie Männer das tun, und Kollegen bei übergriffigem Verhalten nicht durchkommen mit »Das war doch nicht so gemeint«.
Sie haben mit über 50 namhaften Managerinnen, Unternehmerinnen und Gründerinnen gesprochen, die hier offen und unverblümt schildern, wie sie sich durchboxen und welche Gegenstrategien sie sich zurechtlegen. Vor dem Hintergrund einer an vielen Orten neu erstarkenden »Maskulinität« starten sie einen kraftvollen Call to Action.
. Anna Sophie Herken will durchsetzen, dass Frauen in Führung endlich nicht nur als Thema der Fairness anerkannt wird, sondern auch der Performance und des wirtschaftlichen Erfolgs.
. Christina Sontheim-Leven will strukturelle Ungleichbehandlung stoppen, damit sie nie wieder über »gescheiterte« Top-Frauen lesen muss oder ihre Ideen trotz Expertise erst aufgegriffen werden, wenn ein Mann sie vorträgt.
. Bettina Weiguny will, dass die Generation ihrer Töchter den CEO-Posten genauso selbstverständlich für sich beansprucht wie Männer das tun, und Kollegen bei übergriffigem Verhalten nicht durchkommen mit »Das war doch nicht so gemeint«.
Unsere Kundinnen und Kunden meinen
Treffende Beschreibung des Managerinnenalltags
Bewertung am 23.11.2025
Bewertungsnummer: 2661669
Bewertet: eBook (PDF)
Vielen Dank an die Autorinnen Anna Sophie Herken, Christina Sontheim-Leven und Bettina Weiguny sowie an all die Managerinnen, Unternehmerinnen und Gründerinnen, die in diesem Buch so offen und ehrlich Einblick in ihren beruflichen Alltag geben.
Das Buch zeichnet ein beeindruckend authentisches Bild davon, welchen Herausforderungen Frauen auf dem Weg ins Topmanagement begegnen – und wie diese auch in den höchsten Ebenen weiterwirken. Viele der geschilderten Situationen erkenne ich leider aus eigener Erfahrung wieder. Lange war ich der Überzeugung, dass die Ursachen dafür bei mir persönlich liegen, und habe mich oft gefragt, was ich falsch mache. Die Lektüre hat mir gezeigt, dass den Erlebnissen häufig strukturelle und systemische Probleme zugrunde liegen – und die enthaltenen Lifehacks haben mir wertvolle Impulse gegeben, wie ich solchen Situationen künftig souveräner begegnen und mich besser unterstützen kann.
Ein klarer Lesetipp – für alle weiblichen, und insbesondere auch männlichen, Führungskräfte.
Leider wahr
Bewertung am 14.11.2025
Bewertungsnummer: 2653821
Bewertet: eBook (PDF)
Gut geschrieben und flüssig zu lesen. Es ist leider die ganze Wahrheit.
Das Buch ist zuwenig Lösungsorientiert. „Die andere Seite“ wird nicht „mitgenommen“.
Dass die Gesellschaft das 2025 noch zulässt ist so beschämend.
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