Strategie pozyskiwania i utrzymania wykwalifikowanych pracowników
na przyk¿adzie przedsi¿biorstw dzia¿aj¿cych na arenie mi¿dzynarodowej
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
32,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
16 °P sammeln!
Niniejsza praca dotyczy pozyskiwania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników na przyk¿adzie przedsi¿biorstw dziäaj¿cych na rynku mi¿dzynarodowym. W kontek¿cie dominuj¿cego niedoboru wykwalifikowanych pracowników na austriackim rynku pracy przedstawiono metody pozyskiwania i utrzymania pracowników oraz opisano czynniki decyduj¿ce o sukcesie w praktycznym zastosowaniu. Z ró¿nych powodów, takich jak zmiany demograficzne, spadaj¿ca liczba praktykantów oraz utrata presti¿u ró¿nych zawodów wymagaj¿cych nauki, przedsi¿biorstwa nie s¿ w stanie w pe¿ni zaspokoi¿ swojego za...
Niniejsza praca dotyczy pozyskiwania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników na przyk¿adzie przedsi¿biorstw dziäaj¿cych na rynku mi¿dzynarodowym. W kontek¿cie dominuj¿cego niedoboru wykwalifikowanych pracowników na austriackim rynku pracy przedstawiono metody pozyskiwania i utrzymania pracowników oraz opisano czynniki decyduj¿ce o sukcesie w praktycznym zastosowaniu. Z ró¿nych powodów, takich jak zmiany demograficzne, spadaj¿ca liczba praktykantów oraz utrata presti¿u ró¿nych zawodów wymagaj¿cych nauki, przedsi¿biorstwa nie s¿ w stanie w pe¿ni zaspokoi¿ swojego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników. Problem ten jest szczególnie dotkliwy w przypadku przedsi¿biorstw dziäaj¿cych na arenie mi¿dzynarodowej, poniewä liczba kandydatów jest jeszcze mniejsza ze wzgl¿du na szczególne warunki pracy zwi¿zane z delegowaniem pracowników do innych krajów. Przyczyny mniejszej liczby kandydatów do pracy w przedsi¿biorstwach dziäaj¿cych na arenie mi¿dzynarodowej to mi¿dzy innymi mi¿dzynarodowe miejsca pracy, roz¿¿ka z rodzin¿, ograniczone mo¿liwo¿ci uczestnictwa w ¿yciu stowarzysze¿ oraz utrata kontaktów spo¿ecznych w kraju ojczystym.
Andere Kunden interessierten sich für
