Produttività dei dipendenti: Paradigma verso la performance organizzativa
Verso lo sblocco dei poteri del Coaching nell'organizzazione
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La produttività dei dipendenti ha guadagnato importanza sia da parte dei ricercatori accademici che delle organizzazioni grazie alla sua importanza per il raggiungimento delle prestazioni e dell'efficacia dell'organizzazione. Le prestazioni organizzative e la produttività di un'organizzazione dipendono dal livello di consumo del suo personale e molto di più, dalla retribuzione, da quanto sono coinvolti e dal livello di feedback che hanno ricevuto nel corso dello svolgimento dei loro compiti. Gli approcci di gestione delle risorse umane sono attualmente volti ad ampliare le giunzioni gerarch...
La produttività dei dipendenti ha guadagnato importanza sia da parte dei ricercatori accademici che delle organizzazioni grazie alla sua importanza per il raggiungimento delle prestazioni e dell'efficacia dell'organizzazione. Le prestazioni organizzative e la produttività di un'organizzazione dipendono dal livello di consumo del suo personale e molto di più, dalla retribuzione, da quanto sono coinvolti e dal livello di feedback che hanno ricevuto nel corso dello svolgimento dei loro compiti. Gli approcci di gestione delle risorse umane sono attualmente volti ad ampliare le giunzioni gerarchiche, la responsabilità rappresentativa, l'adattabilità e la natura del lavoro.Fattori legati al lavoro, come la retribuzione, il coinvolgimento nel lavoro, la retribuzione, le ore di lavoro, le aperture per l'avanzamento, il feedback e la sicurezza del lavoro, insieme alla stabilità professionale, incidono sulla realizzazione del lavoro proprio come la produttività dei dipendenti.
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