Mikro-Feedback, gigantischer Vortrieb
Leistungsrunden, die ehrlich, umsetzbar und motivierend landen
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Leistungsbewertungen scheitern selten an guter Absicht, sondern an Sprache ohne Traktion. Zu vage, zu spät, zu defensiv - und am Ende geht niemand mit klarem Kurs aus dem Gespräch. "Mikro-Feedback, gigantischer Vortrieb" liefert dir eine präzise Wortführung, die kleine Sätze in große Bewegung verwandelt. Du behandelst Reviews wie ein Missions-Debrief: Fakten zuerst, Wirkung benennen, Kurs festlegen. Statt Etiketten wie "stark" oder "verbesserungsfähig" arbeitest du mit Beweispartikeln - konkrete Beispiele, messbare Effekte, sichtbare Resultate - und koppelst jede Beobachtung an eine nä...
Leistungsbewertungen scheitern selten an guter Absicht, sondern an Sprache ohne Traktion. Zu vage, zu spät, zu defensiv - und am Ende geht niemand mit klarem Kurs aus dem Gespräch. "Mikro-Feedback, gigantischer Vortrieb" liefert dir eine präzise Wortführung, die kleine Sätze in große Bewegung verwandelt. Du behandelst Reviews wie ein Missions-Debrief: Fakten zuerst, Wirkung benennen, Kurs festlegen. Statt Etiketten wie "stark" oder "verbesserungsfähig" arbeitest du mit Beweispartikeln - konkrete Beispiele, messbare Effekte, sichtbare Resultate - und koppelst jede Beobachtung an eine nächste, realisierbare Aktion. Das Ergebnis ist ein Dialog, der Respekt wahrt, Leistung sichtbar macht und Motivation erhöht.Das Buch verbindet Elemente aus Luftfahrt-Checklisten, Coaching-Psychologie und Operations-Disziplin zu einem klaren Ablauf: Erwartung kalibrieren, Evidenz legen, Engpass benennen, Hebel setzen, Commitment sichern. Du lernst Formulierungen, die ruhig klingen und dennoch unmissverständlich sind, und ersetzt pauschale Urteile durch Vorher-nachher-Sprache, die Fortschritt greifbar macht. Für High-Performer, die mehr Reichweite verdienen, wie für Struggler, die Stabilität brauchen: Du formulierst Ziele als messbare Outcomes, legst minimale Beweise in den Kalender und schließt mit einem Handshake, der Verantwortung und Taktung klärt.Ob Jahresgespräch, Quartals-Debrief oder schnelle 1:1-Korrektur - diese Wortwahl skaliert. Sie reduziert Defensivreflexe, verhindert Eskalationen und baut Vertrauen auf, weil sie fair, spezifisch und lieferorientiert ist. Kein HR-Theater, keine Worthülsen - nur klare Sätze, die Menschen in Bewegung bringen und Standards schützen. So werden Reviews vom Pflichttermin zum Triebwerk: klein im Aufwand, groß in der Wirkung, dauerhaft im Ergebnis.
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