Nicht lieferbar
Mein Arbeitszeugnis
Richtig verstehen, beurteilen und schreiben
Versandkostenfrei!
Nicht lieferbar
Ein gutes Arbeitszeugnis ist bei der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt wichtiger denn je. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Arbeitszeugnis richtig beurteilen und Änderungen durchsetzen. Zahlreiche Beispiele zeigen Ihnen zielsichere Formulierungen auf.
INHALTE
- Sie erfahren alles über wichtige Formulierungen
- Hilfreiche Textbausteien, zahlreiche Tätigkeitsbeschreibungen
- Musterzeugnisse für einzelne Berufsgruppen
- Formulierungen, auf die Personalleiter achten
AUF DER CD-ROM
- Checklisten und
- Musterzeugnisse
INHALTE
- Sie erfahren alles über wichtige Formulierungen
- Hilfreiche Textbausteien, zahlreiche Tätigkeitsbeschreibungen
- Musterzeugnisse für einzelne Berufsgruppen
- Formulierungen, auf die Personalleiter achten
AUF DER CD-ROM
- Checklisten und
- Musterzeugnisse
Verbessern Sie durch ein gutes Arbeitszeugnis Ihre Chancen
Systemanforderungen:
- PC ab 486 MB Prozessor, mindestens 8 MB RAM - mindestens 10 MB für Festplattenspeicher - falls Internet Explorer aber Version 5.5 nicht installiert ist: zusätzlich 20 MB - CD-ROM-Laufwerk - Betriebssystem Windows 95/98/NT 4.0/2000/ME/XP - Textverarbeitung MS Word ab Version 97
Ein gutes Zeugnis ist bei der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt heute wichtiger denn je. Wird Ihr Arbeitszeugnis Ihren Leistungen und Fähigkeiten gerecht? Mit Hilfe dieses Ratgebers sind Sie in der Lage, Ihr Arbeitszeugnis richtig zu beurteilen und Änderungen durchzusetzen. Oft werden Arbeitnehmer gebeten, ihr eigenes Arbeitszeugnis zu schreiben. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, welche Tätigkeiten hervorgehoben und was man auf keinen Fall erwähnen sollte. Sie erfahren alles über wichtige Formulierungen
- Hilfreiche Textbausteien, zahlreiche Tätigkeitsbeschreigungen
- Musterzeugnisse für einzelne Berufsgruppen
- Formulierungen, auf die Personalleiter achten
- Auf CD-ROM: Checklisten und Musterzeugnisse Der perfekte Ratgeber für alle, die durch ein professionell geschriebenes Arbeitszeugnis ihre Chanchen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten.
Aus dem Inhalt:
Vorwort Ihr Chef bittet Sie, selbst ein Zeugnis zu schreiben - Welche Arten von Zeugnissen gibt es? - Die Form des Arbeitszeugnisses - Welche Inhalte hat ein qualifiziertes Zeugnis? - Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis - Besonderheiten beim Praktikantenzeugnis Sie erhalten vom Chef ein Zeugnis und wollen es prüfen - Kein Buch mit sieben Siegeln: der Geheimcode - Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis analysieren - Checkliste zur Analyse Ihres Arbeitszeugnisses Wie sehen Zeugnisse von Kolleginnen / Kollegen aus? - 30 Musterzeugnisse für verschiedene Berufe und Branchen mit Benotung Ihr Chef stellt Ihnen kein Zeugnis aus - Wenn Sie kein Endzeugnis erhalten - Wenn Sie klagen müssen - Wenn Ihnen das Zwischenzeugnis verweigert wird - Ausschlussfristen, Verjährung und Verwirkung - Wie Ihr Anspruch auf Zeugniserteilung erfüllt werden muss Sie sind mit dem erhaltenen Zeugnis nicht zufrieden - Haben Sie einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung? - Wie Sie eine Zeugniskorrektur durchsetzen Anhang: Zeugnisformular - Die wichtigsten Textbausteine Literatur Stichwortverzeichnis
Dr.Günter Huber ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg tätig. Er ist Verfasser mehrerer erfolgreicher Fachbücher zum Thema Personalbeurteilung.
Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie als Bewerber nach Vorlage und Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Neben dem Bewerbungsanschreiben und dem Lebenslauf kommt es in dieser Phase im Wesentlichen auf die vorgelegten Zeugnisse an. Sind Ihre Arbeitszeugnisse im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern unterdurchschnittlich oder sind sie inhaltlich widersprüchlich oder unklar, haben Sie wenig Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, oder Sie müssen sich aufgrund widersprüchlicher oder unklarer Zeugnisangaben mit kritischen Fragen auseinandersetzen. Schlechte Arbeitszeugnisse können dazu führen, dass Ihr weiterer Berufsweg erheblich behindert wird. Daher sollten Sie ein Arbeitszeugnis, sobald Sie es erhalten haben, sorgfältig prüfen und analysieren. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses steht nicht im Belieben des Arbeitgebers. Ein Arbeitszeugnis muss vielmehr nach der Rechtsprechung wahrheitsgemäß und wohlwollend sein und darf das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers nicht unnötig behindern. Bei fehlerhaften Arbeitszeugnissen steht Ihnen ein Berichtigungsanspruch oder unter Umständen auch ein Schadenersatzanspruch zu. Immer häufiger gehen Arbeitgeber dazu über, ihre ausscheidenden Arbeitnehmer aufzufordern, selbst ein Arbeitszeugnis zu schreiben, das dann im Wesentlichen unverändert vom Arbeitgeber unterschrieben wird. Mit diesem Entgegenkommen entlastet der Arbeitgeber sich von der Arbeit, das Arbeitszeugnis selbst auszuformulieren, und gibt dem Arbeitnehmer die Chance, einen sehr wohlwollenden Zeugnistext auszuarbeiten. Dies birgt allerdings auch erhebliche Risiken, wenn der Arbeitnehmer mit der Zeugnissprache und der Zeugnisformulierungspraxis nicht gut vertraut ist oder ihm die nötige Distanz oder Neutralität fehlt, um das Zeugnis sachgemäß auszuformulieren. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie ein Zeugnis sachgemäß ausarbeiten, ein erhaltenes Zeugnis analysieren und Ihren Arbeitgeber dazu veranlassen, Ihnen ein Zeugnis auszustellen oder ein fehlerhaftes Zeugnis zu berichtigen.
Systemanforderungen:
- PC ab 486 MB Prozessor, mindestens 8 MB RAM - mindestens 10 MB für Festplattenspeicher - falls Internet Explorer aber Version 5.5 nicht installiert ist: zusätzlich 20 MB - CD-ROM-Laufwerk - Betriebssystem Windows 95/98/NT 4.0/2000/ME/XP - Textverarbeitung MS Word ab Version 97
Ein gutes Zeugnis ist bei der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt heute wichtiger denn je. Wird Ihr Arbeitszeugnis Ihren Leistungen und Fähigkeiten gerecht? Mit Hilfe dieses Ratgebers sind Sie in der Lage, Ihr Arbeitszeugnis richtig zu beurteilen und Änderungen durchzusetzen. Oft werden Arbeitnehmer gebeten, ihr eigenes Arbeitszeugnis zu schreiben. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, welche Tätigkeiten hervorgehoben und was man auf keinen Fall erwähnen sollte. Sie erfahren alles über wichtige Formulierungen
- Hilfreiche Textbausteien, zahlreiche Tätigkeitsbeschreigungen
- Musterzeugnisse für einzelne Berufsgruppen
- Formulierungen, auf die Personalleiter achten
- Auf CD-ROM: Checklisten und Musterzeugnisse Der perfekte Ratgeber für alle, die durch ein professionell geschriebenes Arbeitszeugnis ihre Chanchen auf dem Arbeitsmarkt verbessern möchten.
Aus dem Inhalt:
Vorwort Ihr Chef bittet Sie, selbst ein Zeugnis zu schreiben - Welche Arten von Zeugnissen gibt es? - Die Form des Arbeitszeugnisses - Welche Inhalte hat ein qualifiziertes Zeugnis? - Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis - Besonderheiten beim Praktikantenzeugnis Sie erhalten vom Chef ein Zeugnis und wollen es prüfen - Kein Buch mit sieben Siegeln: der Geheimcode - Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis analysieren - Checkliste zur Analyse Ihres Arbeitszeugnisses Wie sehen Zeugnisse von Kolleginnen / Kollegen aus? - 30 Musterzeugnisse für verschiedene Berufe und Branchen mit Benotung Ihr Chef stellt Ihnen kein Zeugnis aus - Wenn Sie kein Endzeugnis erhalten - Wenn Sie klagen müssen - Wenn Ihnen das Zwischenzeugnis verweigert wird - Ausschlussfristen, Verjährung und Verwirkung - Wie Ihr Anspruch auf Zeugniserteilung erfüllt werden muss Sie sind mit dem erhaltenen Zeugnis nicht zufrieden - Haben Sie einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung? - Wie Sie eine Zeugniskorrektur durchsetzen Anhang: Zeugnisformular - Die wichtigsten Textbausteine Literatur Stichwortverzeichnis
Dr.Günter Huber ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg tätig. Er ist Verfasser mehrerer erfolgreicher Fachbücher zum Thema Personalbeurteilung.
Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie als Bewerber nach Vorlage und Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Neben dem Bewerbungsanschreiben und dem Lebenslauf kommt es in dieser Phase im Wesentlichen auf die vorgelegten Zeugnisse an. Sind Ihre Arbeitszeugnisse im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern unterdurchschnittlich oder sind sie inhaltlich widersprüchlich oder unklar, haben Sie wenig Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, oder Sie müssen sich aufgrund widersprüchlicher oder unklarer Zeugnisangaben mit kritischen Fragen auseinandersetzen. Schlechte Arbeitszeugnisse können dazu führen, dass Ihr weiterer Berufsweg erheblich behindert wird. Daher sollten Sie ein Arbeitszeugnis, sobald Sie es erhalten haben, sorgfältig prüfen und analysieren. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses steht nicht im Belieben des Arbeitgebers. Ein Arbeitszeugnis muss vielmehr nach der Rechtsprechung wahrheitsgemäß und wohlwollend sein und darf das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers nicht unnötig behindern. Bei fehlerhaften Arbeitszeugnissen steht Ihnen ein Berichtigungsanspruch oder unter Umständen auch ein Schadenersatzanspruch zu. Immer häufiger gehen Arbeitgeber dazu über, ihre ausscheidenden Arbeitnehmer aufzufordern, selbst ein Arbeitszeugnis zu schreiben, das dann im Wesentlichen unverändert vom Arbeitgeber unterschrieben wird. Mit diesem Entgegenkommen entlastet der Arbeitgeber sich von der Arbeit, das Arbeitszeugnis selbst auszuformulieren, und gibt dem Arbeitnehmer die Chance, einen sehr wohlwollenden Zeugnistext auszuarbeiten. Dies birgt allerdings auch erhebliche Risiken, wenn der Arbeitnehmer mit der Zeugnissprache und der Zeugnisformulierungspraxis nicht gut vertraut ist oder ihm die nötige Distanz oder Neutralität fehlt, um das Zeugnis sachgemäß auszuformulieren. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie ein Zeugnis sachgemäß ausarbeiten, ein erhaltenes Zeugnis analysieren und Ihren Arbeitgeber dazu veranlassen, Ihnen ein Zeugnis auszustellen oder ein fehlerhaftes Zeugnis zu berichtigen.