Le Costituzioni del mondo e il divario salariale
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Lo studio proposto in queste pagine vuole essere un contributo alla conoscenza del divario salariale tra uomini e donne, del suo rapporto con la legislazione vigente e della sua rispettiva applicazione nella realtà odierna.Il tema ha avuto una lunga storia di analisi e lavoro presso le Nazioni Unite e vari organismi internazionali come l'Unione Europea e l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, oltre che a livello nazionale. I progressi compiuti grazie a queste iniziative sono stati significativi nel promuovere la parità di retribuzione e nel porre fine ad alcune forme di discriminazione ...
Lo studio proposto in queste pagine vuole essere un contributo alla conoscenza del divario salariale tra uomini e donne, del suo rapporto con la legislazione vigente e della sua rispettiva applicazione nella realtà odierna.Il tema ha avuto una lunga storia di analisi e lavoro presso le Nazioni Unite e vari organismi internazionali come l'Unione Europea e l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, oltre che a livello nazionale. I progressi compiuti grazie a queste iniziative sono stati significativi nel promuovere la parità di retribuzione e nel porre fine ad alcune forme di discriminazione ancora in vigore.Tuttavia, è necessario continuare a promuovere il pari valore del lavoro per uomini e donne al di là della legislazione esistente. Il nuovo articolo 14 della Costituzione argentina ha già incorporato il diritto alla "parità di retribuzione per lo stesso lavoro", anche se questa garanzia era implicita nel testo iniziale della Costituzione nazionale nella dichiarazione di uguaglianza davanti alla legge, come un modo per raggiungere la parità di opportunità e di trattamento.
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