IMPACTO DA GRH NO DESEMPENHO DAS EMPRESAS CONGOLESAS-RDC
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A gestão de recursos humanos é a arte de gerir pessoas no trabalho em organizações, tendo em conta o elemento humano no dinamismo e no desempenho da empresa. A missão essencial desta função é assegurar que a organização tenha o pessoal necessário para funcionar e que faça o seu melhor para melhorar o desempenho da empresa.O objectivo desta tese era analisar e optimizar o impacto da gestão de recursos humanos no desempenho das empresas congolesas, a fim de as tornar mais eficientes graças às práticas resultantes da abordagem pedagógica.No nosso quadro teórico, expomos as difer...
A gestão de recursos humanos é a arte de gerir pessoas no trabalho em organizações, tendo em conta o elemento humano no dinamismo e no desempenho da empresa. A missão essencial desta função é assegurar que a organização tenha o pessoal necessário para funcionar e que faça o seu melhor para melhorar o desempenho da empresa.O objectivo desta tese era analisar e optimizar o impacto da gestão de recursos humanos no desempenho das empresas congolesas, a fim de as tornar mais eficientes graças às práticas resultantes da abordagem pedagógica.No nosso quadro teórico, expomos as diferentes abordagens em que o trabalho se baseia geralmente para explicar como a GRH e estas práticas poderiam afectar estrategicamente o desempenho das empresas e, nesta mesma perspectiva, tentámos encontrar uma correlação entre a GRH e o desempenho das empresas congolesas através destas correntes teóricas de três abordagens: universalista, contingente e configuradora. Este trabalho esboça a contribuição de uma renovação da GRH na gestão através das suas melhores práticas.
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