Führung auf Distanz und organisationales Commitment
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Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 herrscht in Deutschland ein besonders hohes Interesse an der Arbeit auf Distanz. Homeoffice und andere mobile Arbeitsformen sind aus der gegenwärtigen Unternehmenspraxis nicht mehr wegzudenken. Wie sich die unterschiedlichen Formen der Distanz auf das Verhalten und die Beziehungen zwischen den einzelnen Akteuren innerhalb einer Organisation auswirken, wird in Wissenschaft und Praxis breit diskutiert. Die Arbeit greift diese Diskussion auf und untersucht, inwiefern die Distanz einen Einfluss auf die Führungsbeziehung und die mitarbeiter- und or...
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie im Jahr 2020 herrscht in Deutschland ein besonders hohes Interesse an der Arbeit auf Distanz. Homeoffice und andere mobile Arbeitsformen sind aus der gegenwärtigen Unternehmenspraxis nicht mehr wegzudenken. Wie sich die unterschiedlichen Formen der Distanz auf das Verhalten und die Beziehungen zwischen den einzelnen Akteuren innerhalb einer Organisation auswirken, wird in Wissenschaft und Praxis breit diskutiert. Die Arbeit greift diese Diskussion auf und untersucht, inwiefern die Distanz einen Einfluss auf die Führungsbeziehung und die mitarbeiter- und organisationsbezogene Variable organisationales Commitment nimmt. Nils Bernemann studierte von 2021 bis 2023 im Studiengang "Kommunikation und Management" der Hochschule Osnabrück am Campus Lingen.
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