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Führung alkoholabhängiger Mitarbeiter. Maßnahmen zur Reintegration und Intervention
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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Köln (Fachbereich Wirtschaft & Medien), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Die hohe soziale Akzeptanz des Alkoholkonsums sowie die leichte Verfügbarkeit von alkoholischen Getränken in Deutschland führen dazu, dass Alkohol zu größeren Problemen in allen Lebensbereichen führt als beispielweise andere Suchtmittel wie Kokain oder Heroin. Dies zeigt sich unter anderem auch am Arbeitsplatz, da letztlich der Konsum erst als Problem er...
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Köln (Fachbereich Wirtschaft & Medien), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Die hohe soziale Akzeptanz des Alkoholkonsums sowie die leichte Verfügbarkeit von alkoholischen Getränken in Deutschland führen dazu, dass Alkohol zu größeren Problemen in allen Lebensbereichen führt als beispielweise andere Suchtmittel wie Kokain oder Heroin. Dies zeigt sich unter anderem auch am Arbeitsplatz, da letztlich der Konsum erst als Problem erkannt wird, wenn er sich zum Missbrauch oder gar zur Abhängigkeit entwickelt. Dennoch gibt es noch keine umfassenden Forschungsergebnisse zu den Auswirkungen von Alkoholabhängigkeit am Arbeitsplatz in Deutschland. Oft werden daher Studienergebnisse aus dem Ausland zu Rate gezogen, um die Konsequenzen zu überblicken. In Schweden und Norwegen gab es bereits ausführliche Untersuchungen, um den Zusammenhang von krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit und dem gesamtgesellschaftlichen Konsumniveau herzustellen. Auch in Australien wurde das Thema anhand einer Studie mit rund 13.000 Teilnehmern beleuchtet. Vordergründig wurden hier Trinkmuster und Fehlzeiten untersucht. In den USA hingegen lag der Fokus bei einer Studie vor allem auf dem Zusammenhang zwischen Alkoholkonsum und der Beeinträchtigung der Arbeitsleistung. Bei Betrachtung dieser Daten wird klar, welche Folgen und Schäden der unbedachte Konsum von Alkohol im Zusammenhang mit den Tätigkeiten am Arbeitsplatz haben kann. Nicht zu unterschätzen ist dabei die Tatsache, dass die Folgen bereits auftauchen, wenn unüberlegt konsumiert wird und nicht erst, wenn bereits eine Abhängigkeit vorliegt (Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) e.V., 2014; Mangione et al, 1999; Norström & Moan, I.M., 2009; Roche et al., 2008).Im Folgenden wird daher aufgezeigt, wie sich Alkoholmissbrauch und Alkoholabhängigkeit voneinander abgrenzen lassen, wie sich zweitere im Berufsalltag auswirkt, wie ein betriebliches Alkoholverbot umgesetzt werden kann, welche Rolle der Vorgesetzte inne hat und welche Maßnahmen zur Intervention und Reintegration ergriffen werden können.