Examinar la relación entre cultura organizativa
y Actitud Laboral, Entusiasmo Laboral y Comportamientos Innovadores con la Mediación del Empoderamiento Psicológico
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La cultura organizativa es un tema al que se ha prestado mucha atención en el conocimiento de la gestión y en el campo del comportamiento organizativo. A raíz de las nuevas teorías e investigaciones en gestión y psicología industrial y organizacional, la cultura organizacional ha adquirido cada vez más importancia y se ha convertido en una de las cuestiones principales y centrales de la gestión de las organizaciones. Según un grupo de pensadores de la ciencia de la gestión, la cultura organizativa ha sido reconocida como uno de los factores más eficaces para el progreso y el desarro...
La cultura organizativa es un tema al que se ha prestado mucha atención en el conocimiento de la gestión y en el campo del comportamiento organizativo. A raíz de las nuevas teorías e investigaciones en gestión y psicología industrial y organizacional, la cultura organizacional ha adquirido cada vez más importancia y se ha convertido en una de las cuestiones principales y centrales de la gestión de las organizaciones. Según un grupo de pensadores de la ciencia de la gestión, la cultura organizativa ha sido reconocida como uno de los factores más eficaces para el progreso y el desarrollo de los países, de modo que muchos investigadores creen que una de las razones importantes del éxito de Japón en la industria y la gestión es su atención a la cultura organizativa. Según Dennison, Chu y Yang (2000), la cultura organizativa se refiere a los valores, creencias y principios básicos que sirven de base sólida para el sistema de gestión. Además, tanto los valores y creencias como el sistema de gestión refuerzan esos principios básicos.
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