Desarrollo intercultural del personal
Medidas para reforzar la competencia intercultural
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Esta tesis de máster examina la importancia de la competencia intercultural en el desarrollo del personal de las empresas multinacionales. En un mundo laboral globalizado, es una cualificación clave para colaborar con éxito en equipos culturalmente diversos. La tesis analiza cómo las medidas de desarrollo del personal, como la formación, los cursos de idiomas y la preparación en el extranjero, pueden promover específicamente la competencia intercultural entre los empleados. La competencia intercultural no sólo refuerza la sensibilidad cultural, sino que también contribuye significativ...
Esta tesis de máster examina la importancia de la competencia intercultural en el desarrollo del personal de las empresas multinacionales. En un mundo laboral globalizado, es una cualificación clave para colaborar con éxito en equipos culturalmente diversos. La tesis analiza cómo las medidas de desarrollo del personal, como la formación, los cursos de idiomas y la preparación en el extranjero, pueden promover específicamente la competencia intercultural entre los empleados. La competencia intercultural no sólo refuerza la sensibilidad cultural, sino que también contribuye significativamente al éxito de una empresa. Se hace especial hincapié en la integración de expatriados, el fomento del trabajo en equipo intercultural y la importancia de una cultura empresarial abierta.Un catálogo de medidas orientado a la práctica ofrece a las empresas enfoques concretos para aplicar programas basados en las conclusiones de esta tesis. La tesis de máster subraya así el papel central de la competencia intercultural como habilidad indispensable en el mundo empresarial globalizado.
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