Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Grundlagen und patriarchalischen Einstellungen auf das Management
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Dieses Buch ist das Ergebnis einer dreijährigen Forschungsarbeit am Fachbereich Wirtschaft der Bharati Vidyapeeth University in Pune. Heutzutage werden immer mehr Bedenken hinsichtlich des Geschlechts von Führungskräften und dessen Auswirkungen auf das Unternehmen laut. Vor diesem Hintergrund wurde eine empirische Studie mit einer Stichprobe von 600 KMU durchgeführt, in der der Einfluss des Geschlechts von Führungskräften auf die Unternehmenskultur analysiert wurde. Zur Identifizierung der Unternehmenskultur wurde die Klassifizierung von Cameron und Quinn (2006)15 herangezogen. Diese ste...
Dieses Buch ist das Ergebnis einer dreijährigen Forschungsarbeit am Fachbereich Wirtschaft der Bharati Vidyapeeth University in Pune. Heutzutage werden immer mehr Bedenken hinsichtlich des Geschlechts von Führungskräften und dessen Auswirkungen auf das Unternehmen laut. Vor diesem Hintergrund wurde eine empirische Studie mit einer Stichprobe von 600 KMU durchgeführt, in der der Einfluss des Geschlechts von Führungskräften auf die Unternehmenskultur analysiert wurde. Zur Identifizierung der Unternehmenskultur wurde die Klassifizierung von Cameron und Quinn (2006)15 herangezogen. Diese steht in direktem Zusammenhang mit der ungleichen Machtverteilung und den asymmetrischen Beziehungen zwischen Männern und Frauen in unserer Gesellschaft, die die Abwertung von Frauen und ihre Unterordnung unter Männer perpetuieren. Geschlechtsspezifische Gewalt kann viele Formen annehmen, je nach Art der Beziehung, dem Kontext und der Art der ausgeübten Macht. So werden Straftaten wie Vergewaltigung,Inzest, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder in der Schule, sexuelle Gewalt gegen weibliche Häftlinge oder Gefangene, Handlungen von vertriebenen Frauen, Frauenhandel und häusliche Gewalt usw. kategorisiert.
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