Arbeitsrecht Handbuch

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Der "Tschöpe" bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis werden dargestellt.

Der Inhalt in sieben Teilen:

- Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung
- Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
- Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kollektives Arbeitsrecht
- Arbeitsgerichtsverfahren
- Arbeitnehmerschutz
- Arbeitsförderung und Rentenrecht

Die Neuauflage berücksichtigt neben aktueller Rechtsprechung insbesondere auch das Gesetz zum Ausbau des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz (Umsetzung der Whistlerblowerrichtlinie), die Gesetze über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei grenzüberschreitenden Umwandlungsvorgängen und das Gesetz zur Anpassung des Urheberrechts an die Erfordernisse des digitalen Binnenmarktes.

Die zahlreichen Gesetzesänderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung sind an Ort und Stelle prägnant aufbereitet und praxisorientiert eingeordnet, darunter u.a.:

- NachweisG n.F. (NachwG)
- EuGH und BAG-Urteile zur Arbeitszeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit)
- Beschäftigtendatenschutz (HinweisgeberschutzG, TTDSG, Beweisverwertungsverbot)
- Bundeselterngeld- und ElternzeitG n.F. (BEEG); (Familien-)PflegezeitG; FüPOG II
- LieferkettensorgfaltspflichtenG (LksG)
- Corona-Rechtsprechung
- Entgeltfortzahlung (inkl. elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) (AU-Bescheinigung)
- Arbeitnehmererfindung (inkl. G. zur Anpassung des Urheberrechts an die Erfordernisse des digitalen Binnenmarktes)
- Betriebsübergang
- Teilzeit
- Arbeitszeugnis
- Betriebsverfassungsrecht (inkl. BetriebsrätemodernisierungsG)
- Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungsvorgängen (MgFSG, MgVG)
- Elektronischer Rechtsverkehr mit den Gerichten
- Arbeitnehmerüberlassung (inkl. Kurzarbeitergeld, Lohnuntergrenze)
- MiLoEG, MiLoAnpG, RL über angemessene Mindestlöhne
- 8. SGB IV-ÄnderungsG, ArbeitsschutzkontrollG

Weniger Details

Bereits in zwölfter Auflage (2021) erscheint das von Tschöpe vor 20 Jahren begründete Arbeitsrecht Handbuch. Laut Vorwort will es Rechtsanwälten, Arbeitsrichtern, Personalverantwortlichen und Verbandsvertretern "als Begleiter in der täglichen arbeitsrechtlichen Praxis" dienen. Diesem Anspruch entsprechend wird es von 29 auf das Arbeitsrecht spezialisierten Praktikern verfasst, die überwiegend als Anwälte tätig sind und ihre Erfahrung in das Werk einbringen. Auch vier Autoren aus der Arbeitsgerichtbarkeit bereichern das Handbuch und erläutern kenntnisreich die Gebiete, in denen sie von Berufs wegen besondere Expertise besitzen, namentlich Kündigungsschutzrecht und Arbeitsgerichtsverfahren. Der Praxistest ist schnell gemacht: Das Werk ist

übersichtlich und logisch aufgebaut. Es behandelt zunächst ausführlich auf 1.782 Seiten (erster bis dritter Teil) das Arbeitsverhältnis "von der Wiege bis zur Bahre". Der vierte Teil enthält auf weiteren über 400 Seiten einen Überblick über das kollektive Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsrecht, Unternehmensmitbestimmung, Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrecht). Nach diesen materiell-rechtlichen Teilen folgen im fünften Teil prozessrechtliche Ausführungen zum Arbeitsgerichtsverfahren, in denen auf knapp 400 Seiten Urteils- und Beschlussverfahren in allen Instanzen, zwangsvollstreckungsrechtliche Aspekte und einstweiliger Rechtsschutz sowie Fragen zu Streitwert und Kosten erörtert werden. Im sechsten Teil werden unter der Überschrift "Arbeitnehmerschutz" spezielle Themen wie Arbeitszeitrecht, Arbeitssicherheit, Arbeitnehmerüberlassungsrecht, Arbeitnehmerentsendung und Mindestlohn sowie Beschäftigtendatenschutz und Social Media auf über 350 Seiten bearbeitet. Der siebte und letzte Teil ist dem Sozialversicherungsrecht, namentlich dem Recht der Arbeitsförderung (Arbeitslosen-, Kurzarbeitergeld etc.) und dem Rentenrecht sowie der Altersteilzeit gewidmet. Das Werk schließt mit einem ausführlichen Stichwortverzeichnis, das dem Leser auf über 120 Seiten den Einstieg in bestimmte Themen erleichtert. Die zwölfte Auflage bringt das Werk auf den Stand von März 2021. Wie eine kurze Stichprobe zeigt, sind Gegenstände von besonderer Aktualität, wie zB "Brexit", "Corona-Pandemie", "Crowdworking", "Auskunftsanspruch nach Art. 15 DS-GVO" und grenzüberschreitender Datentransfer angesichts von "Schrems I und II", eingearbeitet. Die besonders praxisrelevanten arbeitsrechtlichen "Evergreens", wie Verdachtskündigung, Betriebsübergang, und Betriebsänderung, werden kenntnisreich kommentiert; etwas zu kurz sind hingegen die Ausführungen zu Massenentlassungen. Gelegentlich wäre ein Hinweis auf die europarechtlichen Bezüge und die diesbezüglichen Rechtsentwicklungen wünschenswert (zB neue Richtlinien, wie die Arbeitsbedingungen-Richtlinie (EU) 2019/1152 oder die Vereinbarkeitsrichtlinie 2019/1158/EU). Aus Sicht des Praktikers besonders lobend hervorzuheben sind die zahlreichen Checklisten, Muster, Beispiele, Prüfungsschemata und Stichwort-ABCs zu relevanten Themengebieten. Gelungen sind auch die Ausführungen und Hinweise zu Problemen mit Rechtsschutzversicherungen, die im Tagesgeschäft immer wieder auftreten können. Fazit: Ein Top-Werk von Praktikern für Praktiker: gut geschrieben, praxisorientiert und hochaktuell. Sehr zu empfehlen! NZA 2021, 1458

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