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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Die Umsetzung des AGG im Betrieb mit Handlungsempfehlungen für die Praxis
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Das zum 18.8.2006 in Kraft getretene "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" wirft eine Vielzahl von Fragen auf:- Wann liegt eine arbeitsrechtliche Diskriminierung vor?- Welche Rechtsfolgen treten ein?- Wann ist der Arbeitgeber verantwortlich für das Handeln Dritter?- Welche Organisationspflichten treffen den Arbeitgeber?- Wann besteht ein Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung? Welche Fristen gelten?- Wer trägt wofür die Beweislast? Welche Konsequenzen hat die Beweislastumkehr?- Welche Aufgaben hat eine etwaige Beschwerdestelle? Wer sollte ihr angehören?- Was ist künftig bei Stellen...
Das zum 18.8.2006 in Kraft getretene "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" wirft eine Vielzahl von Fragen auf:
- Wann liegt eine arbeitsrechtliche Diskriminierung vor?
- Welche Rechtsfolgen treten ein?
- Wann ist der Arbeitgeber verantwortlich für das Handeln Dritter?
- Welche Organisationspflichten treffen den Arbeitgeber?
- Wann besteht ein Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung? Welche Fristen gelten?
- Wer trägt wofür die Beweislast? Welche Konsequenzen hat die Beweislastumkehr?
- Welche Aufgaben hat eine etwaige Beschwerdestelle? Wer sollte ihr angehören?
- Was ist künftig bei Stellenausschreibungen und Einstellungsgesprächen zu beachten?
- Was umfasst im Einzelnen die Dokumentationspflicht?
Der stark praxisorientierte Leitfaden von Bernhard Steinkühler beantwortet diese Fragen und bietet aktuelle Informationen zu den Auswirkungen des AGG auf den Arbeitsalltag in Betrieben und Behörden. Er hilft, die weitreichenden Regelungen dieses neuen Gesetzes in der betrieblichen Praxis umzusetzen.
Beispiele, Checklisten, Musterformulierungen und Handlungsempfehlungen bieten Unterstützung.
- Wann liegt eine arbeitsrechtliche Diskriminierung vor?
- Welche Rechtsfolgen treten ein?
- Wann ist der Arbeitgeber verantwortlich für das Handeln Dritter?
- Welche Organisationspflichten treffen den Arbeitgeber?
- Wann besteht ein Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung? Welche Fristen gelten?
- Wer trägt wofür die Beweislast? Welche Konsequenzen hat die Beweislastumkehr?
- Welche Aufgaben hat eine etwaige Beschwerdestelle? Wer sollte ihr angehören?
- Was ist künftig bei Stellenausschreibungen und Einstellungsgesprächen zu beachten?
- Was umfasst im Einzelnen die Dokumentationspflicht?
Der stark praxisorientierte Leitfaden von Bernhard Steinkühler beantwortet diese Fragen und bietet aktuelle Informationen zu den Auswirkungen des AGG auf den Arbeitsalltag in Betrieben und Behörden. Er hilft, die weitreichenden Regelungen dieses neuen Gesetzes in der betrieblichen Praxis umzusetzen.
Beispiele, Checklisten, Musterformulierungen und Handlungsempfehlungen bieten Unterstützung.