Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Tricks der Trickser]( "Die Tricks der Trickser")
Die Tricks der Trickser21,00 €![Selbstmanagement im Job]( "Selbstmanagement im Job")
Selbstmanagement im Job30,00 €![Mindful@work]( "Mindful@work")
Mindful@work18,00 €![Stark durch Krisen]( "Stark durch Krisen")
Stark durch Krisen18,00 €![Blender im Job]( "Blender im Job")
Blender im Job17,99 €![Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten]( "Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten")
Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten23,25 €![Souverän verhandeln]( "Souverän verhandeln")
Souverän verhandeln20,00 €
Ausstieg aus der Erschöpfungsspirale
Seelische Erschöpfung entwickelt sich immer rasanter zur Krankheit Nummer eins im Job. Mehr und mehr Arbeitnehmer geraten in eine Abwärtsspirale. Es fängt harmlos an: wachsender Termindruck, mangelnde Wertschätzung. Häufig folgt Sorge um den Arbeitsplatz, schließlich permanente Selbstüberforderung. Am Ende steht die Diagnose: stressbedingte Erschöpfungsdepression.
Erstmals zeigt dieses Buch den Mechanismus der schleichenden Erschöpfung. Es beschreibt Warnzeichen und Ausstiegsmöglichkeiten aus dem Teufelskreis. Und es legt den Finger in die Wunde: Nach neuen gesetzlichen Bestimmungen haben Arbeitgeber Verantwortung für die psychische Gesundheit ihrer Angestellten. Nicht nur jeder Einzelne, auch Unternehmen und Politik müssen handeln.
Seelische Erschöpfung entwickelt sich immer rasanter zur Krankheit Nummer eins im Job. Mehr und mehr Arbeitnehmer geraten in eine Abwärtsspirale. Es fängt harmlos an: wachsender Termindruck, mangelnde Wertschätzung. Häufig folgt Sorge um den Arbeitsplatz, schließlich permanente Selbstüberforderung. Am Ende steht die Diagnose: stressbedingte Erschöpfungsdepression.
Erstmals zeigt dieses Buch den Mechanismus der schleichenden Erschöpfung. Es beschreibt Warnzeichen und Ausstiegsmöglichkeiten aus dem Teufelskreis. Und es legt den Finger in die Wunde: Nach neuen gesetzlichen Bestimmungen haben Arbeitgeber Verantwortung für die psychische Gesundheit ihrer Angestellten. Nicht nur jeder Einzelne, auch Unternehmen und Politik müssen handeln.