Das Buch stellt die aktuelle Struktur der Personalentwicklung in
Deutschland mit dem Schwerpunkt der beruflichen Weiterbildung dar.
Es analysiert das Weiterbildungsverhalten von Unternehmen, speziell
der KMU und beschreibt ausführlich die Instrumente der
Personalentwicklung. Dabei liegt der Fokus auf den wirtschaftlich
günstigen internen Maßnahmen.
Ein wichtiger Teil widmet sich dem Bildungscontrolling mit den
Möglichkeiten, die Effektivität und ökonomische Vorteilhaftigkeit
von Personalentwicklungsmaßnahmen zu überprüfen. Dabei stehen
Überlegungen im Vordergrund, wie Personalentwicklungsmaßnahmen
nicht erst nach ihrer Durchführung, sondern schon vor ihrer
Genehmigung ökonomisch gerechtfertigt werden können.
Durch zahlreiche Vorlagen und Checklisten für die Planung und
Durchführung von Maßnahmen bietet es einen unmittelbar praktischen
Nutzen. Das Glossar wird jedem gute Dienste leisten, der sich mit
den Begriffen der Personalentwicklung bzw. des Bildungscontrollings
vertraut machen möchte.
Der Band richtet sich an Personalverantwortliche der in der
Fachliteratur bisher eher vernachlässigten Unternehmensgruppe der
KMU. Für sie haben wir insbesondere die internen, im Allgemeinen
nicht mit Kosten verbundenen Möglichkeiten ausführlich dargestellt,
die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu
steigern. Es ist aber auch für Personalentwickler und Studierende
von praktischem Nutzen, die sich einen Überblick über die
Weiterbildungssituation in Deutschland und die Möglichkeiten der
Personalentwicklung und des Bildungscontrollings speziell in KMU
verschaffen wollen.
Prof. Dr. Daniela Lohaus ist zertifizierte systemische Beraterin und Professorin für Personal, Führung und Organisation sowie Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik in Stuttgart. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmarketing und Outplacement.
Dr. Wolfgang Habermann war von 2003 bis 2010 Vorstand und Präsident einer privaten Hochschule mit berufsbegleitenden Studiengängen mehrerer Fachbereiche. Seit 2010 ist er Gesellschafter und Consultant der H & L Karriereberatungsgesellschaft. Er ist aufgrund seiner langjährigen Berufserfahrung Experte in allen Fragen der beruflichen Aus- und Weiterbildung einschließlich berufsbegleitender Studiengänge.
