Das Lehrbuch zum beliebtesten Anwendungsgebiet der Psychologie
deckt die Bereiche Organisation, Personal und Arbeit in ihren
Grundlagen und ihrer Praxis ab: Wovon hängt es ab, ob jemand
zufrieden mit der Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen
und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert
Personalentwicklung? Was ist organisationale Sozialisation? Drei
ausgewiesene Experten beantworten diese Fragen fundiert und
anschaulich. Mit Glossar der wichtigsten Fachbegriffe und
begleitender Website mit Materialien für Studierende und Dozenten.
Ausstattung/Bilder: XIX, 612 S. m. 111 Abb. u. 34 Tab.
Seitenzahl: 650
Springer-Lehrbuch
Best.Nr. des Verlages: 80015723
Deutsch
Abmessung: 266mm x 202mm x 32mm
Gewicht: 1416g
ISBN-13: 9783642169717
ISBN-10: 3642169716
Best.Nr.: 32109266
Dozentenstimmen zur 2. Auflage: "Ein hervorragend strukturiertes Lehrbuch, das nicht nur die Anwendungen, sondern auch relevante methodische Grundlagen und Themen aus psychologischen Nachbardisziplinen (z.B. Kommunikation, Konflikte) wissenschaftlich fundiert und verständlich darstellt." (Prof. Katja Mierke, Hochschule Fresenius, Köln) "Insgesamt ein kompetentes, "broad-minded", pluralistisches Lehrbuch." (Prof. Wolfgang G. Weber, Universität Innsbruck) "Guter Kompromiss zwischen Tiefe, Umfang, Anschaulichkeit & Lerngerechtigkeit für Studenten in Einführungsveranstaltungen." (Prof. Karsten Müller, Universität Osnabrück)
Professor Friedemann Nerdinger lehrt an der Universität Rostock.
I Einführung. 1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie. 2 Geschichte. 3 Methoden. II Organisation. 4 Organisationstheorien. 5 Interaktion und Kommunikation. 6 Gravitation und organisationale Sozialisation. 7 Führung von Mitarbeitern. 8 Teamarbeit. 9 Konflikte in Organisationen. 10 Organisationsdiagnose. 11 Organisationsklima und Organisationskultur. 12 Organisationsentwicklung. 13 Mergers & Acquisitions: Fusionen und Unternehmensübernahmen. III Personal. 14 Berufswahl und berufliche Entwicklung. 15 Anforderungsanalyse. 16 Personalmarketing. 17 Personalauswahl. 18 Leistungsbeurteilung. 19 Personalentwicklung. IV Arbeit. 20 Theoretische Modelle des Arbeitshandelns. 21 Arbeitsanalyse und bewertung. 22 Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung. 23 Gruppenarbeit in der Produktion. 24 Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. 25 Formen des Arbeitsverhaltens. 26 Aus- und Weiterbildung: Konzepte der Trainingsforschung. 27 Psychologie der Arbeitssicherheit. 28 Wirkungen der Arbeit. 29 Neue Formen der Arbeit: Das Beispiel Telekooperation. V Die Schnittstelle Organisation-Markt: Dienstleistungen. 30 Dienstleistungstätigkeiten. 31 Dienstleistungsqualität Erklärung und Messung. 32 Steuerung der Dienstleistungsqualität
Kundenbewertungen zu "Arbeits- und Organisationspsychologie"
1 Kundenbewertung
(Durchschnitt 4 von 5 Sterne bei 1 Bewertungen
sehr gut)
Hallo,
ist jemand bereit sein GEBRAUCHTES Buch Arbeits- und Organisationspsychologie von Nerdinger, Blickle & Schaper Auflage 2008 zu verkaufen?
Online ist es nicht auf dem Gebraucht-Büchermarkt zu bekommen.
sehr gut)
