Nichts ist im Personalmanagement so wichtig wie die Einarbeitung
von neuen Mitarbeitern. Um den Mitarbeiter möglichst effizient zu
integrieren, benötigt das Unternehmen ein Mentorensystem, ein
Einarbeitungskonzept und eine offene Kommunikation im Rahmen von
Einführungs- und Feedbackgesprächen. Diese Investition wird sich
schnell bezahlt machen und vermeidet hohe Opportunitätskosten und
einen Imageverlust des Unternehmens durch eine übermäßige
Fluktuation während der Probezeit. Dieses Buch liefert viele
wertvolle Informationen rund um die erfolgreiche Einarbeitung neuer
Mitarbeiter.
Sabine Engelhardt ist Krankenschwester, Lehrerin für Pflegeberufe und Bachelor of Business Administration mit langjähriger Berufspraxis in der Pflege und als Lehrerin für Pflegeberufe.
