Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich umsetzen

Betriebliche Gesundheitsförderung erfolgreich umsetzen

Zeitdruck, Stress, Überlastung - Pflegekräfte und HeimhelferInnen in der mobilen Pflege und Betreuung sind einem hohen Gesundheitsrisiko ausgesetzt. ManagerInnen und Führungskräfte in Pflegeorganisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu gestalten. Erfolgreich umgesetzte betriebliche Gesundheitsförderung hat positiven Einfluss auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen und steigert die Qualität der Arbeit sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation.

Dieses Handbuch bietet erstmals im deutschsprachigen Raum Führungskräften und Personalverantwortlichen in sozialen Dienstleistungsorganisationen praktische Orientierungshilfe und effektive Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und nachhaltigen Verankerung von betrieblicher Gesundheitsförderung. Darüber hinaus unterstützt es Personen in Professionen mit Bezug zur Gesundheitsförderung und im Ausbildungskontext sowie BeraterInnen, die betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte in dieser Branche begleiten.

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Ingrid Spicker, Maga.Geb. 1965; Soziologin, Organisationsentwicklungs-Beraterin und Coach, diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester seit 2001 Mitarbeiterin am Forschungsinstitut des Wiener Roten KreuzesArbeitsschwerpunkte: betriebliche Gesundheitsförderung, Organisationsentwicklung,Projektentwicklung und Projektmanagement

Anna Schopf, Maga.Geb. 1981; Soziologin, Kommunikationswissenschafterinseit 2006 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Forschungsinstitut des Wiener Roten KreuzesArbeitsschwerpunkte: betriebliche Gesundheitsförderung, Wissenschaftsforschung

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Inhaltsangabe

Aus dem Inhalt:

- Vorworte

- Einleitung

- Charakteristika des Arbeitsbereichs "mobile Pflege und Betreuung":
... Anforderungen an MitarbeiterInnen und Organisationen
... Belastungen, Ressourcen und Gesundheit der MitarbeiterInnen
... Fehlzeiten, Fluktuation, Verweildauer
... Fazit

- Gesundheitsbegriff und Gesundheitsmodelle:
... Gesundheitsdefinitionen
... Gesundheitsmodelle
... Gesundheitsförderung, Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation (WHO)
... Verhältnis zwischen Gesundheitsförderung und Prävention
... Merkmale "gesunder Arbeit": Was erhält Pflege- und Betreuungskräfte gesund?

- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF):
... Grundlagen, Methoden und Verfahren: Definition und Zielsetzungen •
... Was betriebliche Gesundheitsförderung nicht ist
... Leitlinien
... Qualitätskriterien
... Kernprozesse und Instrumente
... Ebenen der Intervention
... Die Rolle des "Sozialkapitals" in der betrieblichen Gesundheitsförderung
... Auf dem Weg zur gesunden Organisation: BGF und Organisationsentwicklung
... BGF als Qualitätsfaktor in der mobilen Pflege und Betreuung
... Nutzen und Kosten der betrieblichen Gesundheitsförderung
... BGF und ArbeitnehmerInnenschutz in Österreich.-Spezifische BGF-Strategien im Bereich der mobilen Pflege und Betreuung: Informieren und betriebliche Öffentlichkeit schaffen
... MitarbeiterInnen für (eigene) Gesundheit sensibilisieren
... Partizipation der AußendienstmitarbeiterInnen ermöglichen
... Diversity: die Verschiedenheit der Zielgruppen nutzen
... Geschlechterspezifische Aspekte berücksichtigen
... Überbetrieblich ansetzen und AkteurInnen vernetzen

- Der BGF-Prozess am Beispiel des Wiener Modellprojekts "Betriebliche Gesundheitsförderung in der mobilen Pflege und Betreuung":
... Projektablauf: Von der Idee zur Umsetzung
... Sicherung der Nachhaltigkeit
... Wissensmanagement
... Erfolgsfaktoren und Stolpersteine

- Praktische Hilfen:
... Check-Listen und PM-Tools
... Unterstützungsangebote
... Fördermöglichkeiten
... Netzwerke und Links

- Glossar

- Literaturverzeichnis

- Weiterführende Literatur.