Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung

Was ist überhaupt eine Internet-Bewerbung? Internet-Bewerbung ist der Oberbegriff für Bewerbungen, die Sie über das Netz versenden. Dies können E-Mail-Bewerbungen sein, also eine E-Mail mit Anhang, Online-Bewerbungsformulare, richtige Online-Bewerbungssoftware (eine Weiterentwicklung des Formulars) oder auch digitale Bewerbungsmappen. Unter Letzterem versteht man eine PDF-Bewerbung, die bei Bewerbungen in Deutschland vom Anschreiben bis zu den Zeugnissen alle Unterlagen in digitaler Form enthält; bei Bewerbungen im englischsprachigen Raum verschicken Sie - es sei denn, etwas anderes ist gefordert nur den Lebenslauf und das Anschreiben. Wie verbreitet ist die Internet-Bewerbung? Sicher haben Sie selbst bereits die Erfahrung gemacht: Viele Unternehmen fordern Bewerber auf, Ihre Unterlagen per E-Mail einzusenden oder ein Online-Formular auszufüllen. Einige Firmen akzeptieren ausschließlich elektronische Unterlagen.Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, eine digitale Bewerbungsmappe im Internet zu hinterlegen, beispielsweise in Online-Stellenmärkten oder auf Absolventenseiten im Internet. Dabei werden Formulare und andere Dokumente interessierten Arbeitgebern zur Verfügung gestellt. Gerade der Anteil der E-Mail-Bewerbungen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, laut einer Umfrage von Stepstone aus dem Jahr 2008 auf annähernd 60 Prozent. Damit liegt Deutschland allerdings noch ein Stück hinter anderen Ländern, wo E-Mail-Bewerbungen gut zwei Drittel ausmachen. Online-Bewerbungsformulare auf Websites von Unternehmen nehmen einen Anteil von 19 Prozent ein. Online-Bewerbungsformulare sind spezielle Eingabemasken von größeren Unternehmen oder Personalberatungen. Die Unternehmen bearbeiten solche Bewerbungen automatisiert mithilfe einer Software. Allerdings kostet die Implementierung eines solchen Bewerberprogramms einiges an Geld und setzt eine hohe Anzahl an Bewerbungen pro Monat voraus, damit sich das überhaupt lohnt. Deshalb werden Online-Formulare auch auf lange Sicht den Konzernen und Firmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern vorbehalten bleiben. Dort allerdings ist das Online-Formular inzwischen oft die einzig zulässige Bewerbungsform.

Bewerbungsform 2008 2006 E-Mail: 58% 39% Online-Formular: 19% keine Angabe Post: 22% 42% Quelle: Umfrage von www.stepstone.de, 2008.

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