Unternehmungen, die höchsten Erfolgsansprüchen genügen wollen,
messen ihren Mitarbeitern eine Schlüsselrolle für den
Unternehmenserfolg bei. Um die Wettbewerbsfähigkeit des
Unternehmens zu steigern, ist es besonders wichtig, dass bei
Mitarbeitern häufig noch nicht ausreichend erschlossene Potenzial
an Fähigkeiten sinnvoll zu aktivieren: Mitarbeitermotivation als
strategischer Wettbewerbsfaktor. Dieses Buch macht in leicht
verständlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der
Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt auf: - wie man die
Motivation von Mitarbeitern beeinflussen kann, - wie Tätigkeiten
und Aufgaben so gestaltet werden können, dass sie motivieren, -
welche Motivationshindernisse beseitigt werden müssen, - wie man
durch Art der Führung und konstruktive Teamarbeit
Leistungspotenziale erschließt, - wie Organisationen strukturiert
sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und -
wie man sich selbst motiviert. Eine Vielzahl anschaulicher
Beispiele erleichtert die unmittelbare Übertragung der
Motivationsfaktoren auf die Praxis der Mitarbeiterführung.
Mitarbeitermotivation als strategischer Wettbewerbsfaktor -
Geschrieben von den führenden Organisationspsychologen im
deutschsprachigen Raum - Kenntnisse aus der Psychologie als
Handlungs- und Entscheidungshilfe nutzen Prof. Gerhard Comelli
lehrt Organisationspsychologie an der Fachhochschule
Mönchengladbauch. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel führt den
Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU
München. Beide Autoren gehören zu den führenden
Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum. Für
Führungskräfte auf allen Unternehmensebenen: vom Teamleiter bis zum
Bereichsdirektor. Personalverantwortliche in Wirtschaft und
öffentlicher Verwaltung, Personalberater und -trainer.
Das Buch ist sehr gut aufgegliedert und gewünschte Suchbegriffe werden sehr schnell gefunden. Es ist alles wichtige drin, was man über Mitarbeitermotivation wissen muss.
