Der Ruhestand kommt später - Vieregge, Henning von

Henning von Vieregge 

Der Ruhestand kommt später

Wie Manager das Beste aus den silbernen Jahren machen

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Der Ruhestand kommt später

Kein Stillstand im Ruhestand
Viele Berufstätige träumen vom Ruhestand: Endlich Zeit für sich haben, verreisen, wandern, entspannen, mit den Enkeln spielen, den Tag genießen. Doch dieser Traum kann schnell platzen. Gerade Führungskräfte fallen nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben oft in ein tiefes Loch und wissen nichts mit der neu gewonnenen freien Zeit anzufangen. Sie sind orientierungslos und haben Statusangst.
Eine neue Lebensphase zwischen Abschied aus der letzten Festanstellung und eigentlichem Ruhestand beginnt. Es können silberne Jahre, wenn man die Chancen nutzt. Wer in Rente geht, sollte sich nicht zur Ruhe setzen, jedenfalls nicht sofort und nicht vollständig, meint Autor Henning von Vieregge. Durch Arbeit, bezahlt oder unbezahlt, bleibt man mitten im Leben.
Von Vieregge geht der Frage nach, wie Altgediente als Berater oder Mentoren Kompetenzen, Erfahrungen und Wissen an andere weitergeben können. Dabei stellt er auch unterschiedliche Lebensmodelle vor.
Ob als Mentor, Berater oder Selbständiger die Möglichkeiten nach dem Erwerbsleben etwas Sinnvolles zu tun, sind vielfältig.

Produktinformation
  • Abmessung: 237mm x 159mm x 25mm
  • Gewicht: 636g
  • ISBN-13: 9783899812695
  • ISBN-10: 3899812697
  • Best.Nr.: 33371220
Frankfurter Allgemeine Zeitung - RezensionBesprechung von 06.02.2012
Das Chefgefühl ist viel wert
Einsichten für die "Silberjahre" im Ruhestand

"Das Chefgefühl kann ich mir nicht kaufen, aber es ist verdammt viel wert." oder: "Inhaber sind meist weniger eitel in einem gleich großen Unternehmen als Manager. Ein Manager kompensiert ein Stück, dass ihm das Unternehmen eben nicht gehört." Immer wieder kommen überraschende Sätze in den Rückblicken von Managern vor. Henning von Vieregge, bis vor drei Jahren Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbandes Kommunikationsagenturen, hat seine Zeit in den "Silberjahren" auch zum Bücherschreiben genutzt.

Er befragte 21 zuvor leitende Mitarbeiter von Unternehmen - alle angestellt, nicht selbständig -, wie sie den Übergang in den Ruhestand gestaltet haben. Daraus wurde ein Überblick mit Leitsätzen, aus dem Menschen in den frühen Sechzigern, aber nicht nur sie, Gewinn ziehen können - nicht mit belehrendem Unterton, aber bisweilen fast weise.

So manche, die sich nicht auf den Ruhestand "gleitend" vorbereitet haben oder die unerwartet vorzeitig "freigestellt" werden, fallen tief. Den Gesprächspartnern Vieregges ist das überwiegend nicht geschehen - sie hatten …

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Henning von Vieregge, ist Doktor der Sozialwissenschaften und war bis 2008 Geschäftsführer eines großen Verbands. Demografischer Wandel und die Zukunft der Zivilgesellschaft sind jetzt seine Forschungsthemen. Er ist freiberuflich als Berater, Referent und Coach aktiv.

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