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Wir alle werden Tag für Tag privat und beruflich mit Informationen überflutet. Es wird immer schwieriger, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden. Um sich erfolgreich am Markt zu halten, müssen Unternehmen kontinuierlich innovativ sein. Für die Mitarbeiter heißt dies, viele neue Informationen zu behalten, zu verarbeiten und diese alltäglich bei ihren Arbeitsabläufen umzusetzen. Dies stellt die interne Unternehmenskommunikation vor große Herausforderungen. Das vorliegende Buch bietet einfache und wirkungsvolle Verbesserungen bei der Gestaltung der Kommunikationsabläufe in Unternehmen. Der…mehr

Produktbeschreibung
Wir alle werden Tag für Tag privat und beruflich mit Informationen überflutet. Es wird immer schwieriger, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden. Um sich erfolgreich am Markt zu halten, müssen Unternehmen kontinuierlich innovativ sein. Für die Mitarbeiter heißt dies, viele neue Informationen zu behalten, zu verarbeiten und diese alltäglich bei ihren Arbeitsabläufen umzusetzen. Dies stellt die interne Unternehmenskommunikation vor große Herausforderungen. Das vorliegende Buch bietet einfache und wirkungsvolle Verbesserungen bei der Gestaltung der Kommunikationsabläufe in Unternehmen. Der Autor Claudius Maier gibt einen Überblick über die interne Kommunikation in Unternehmen. Sein Fokus liegt dabei auf der Hirn- und Lernforschung und wie sich die Erkenntnisse auf die interne Kommunikation übertragen lassen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Mitarbeiter der internen Kommunikation, aber auch an jeden Mitarbeiter, der effizienter kommunizieren möchte. Darüber hinaus eignet es sich für Fachleute im kommunikationswissenschaftlichen Bereich und interessierte Leser, die sich einen Überblick über die Thematik verschaffen und ihre tägliche Informationsaufnahme verbessern wollen.
Autorenporträt
Kommunikationswissenschaftler B.Sc., absolvierte sein Studium an der Universität Hohenheim. Er spezialisierte sich auf die interne Kommunikation mit Fokus auf die Hirn- und Lernforschung. In diesem Bereich nahm er außerdem an einer Forschungsarbeit zum Thema "Interne Kommunikation in der Wahrnehmung von Mitarbeitern" teil.