Die strategiegerechte Ausrichtung des Human-Resource-Bereiches
erlebt derzeit eine beachtliche Renaissance. Der Personalbereich
wird zunehmend als Business-Partner angesehen, der die
Linienbereiche bei der Bewältigung strategischer Aufgaben
unterstützen muss.
Dieser Klassiker der Personalentwicklung behandelt dieses Thema in
drei neuen Beiträgen. Auf bewährte Art stellt das Autorenteam
darüber hinaus die Personal- und Managemententwicklungssysteme
renommierter Unternehmen und zukunftsweisende Instrumente
vor:
- Personal- und Managemententwicklung bei Bosch, Linde, Philips,
Siemens, Volkswagen, Weka,
- Instrumente der Management- und Personalentwicklung: Management
Appraisal, Management-Audits, Einzel-Assessment, Retension
Management, E-Learning
- Strategiegerechte Management- und Personalentwicklung
Ein Standardwerk mit vielen Problemlösungen und Anregungen für
erfolgreiche Personalentwicklung, fundiert und praxisnah, jetzt mit
zahlreichen neuen Beiträgen zu aktuellen Fragen der
Personalentwicklung.
Das bewährte Buch - jetzt in der 6. Auflage - stellt die Personal-
und Managemententwicklungssysteme renommierter Unternehmen vor,
darunter Bosch, Linde, Siemens, Volkswagen, Weidmüller und Weka.
Außerdem werden zukunftsweisende Instrumente der
Personalentwicklung beschrieben, z.B. Einzel-Assessment, Management
Appraisal, Management-Audit. Die 6. Auflage enthält zahlreiche neue
Beiträge, auch zu strategischen Fragen.
"Aufschlußreiche Einblicke in die Praxis renommierter Unternehmen." (Fachhochschule Göttingen)
Dr. Hans-Christian Riekhof ist Professor an der privaten Fachhochschule Göttingen und Consultant. Zuvor war er in leitender Position bei der Beiersdorf AG.
Aus dem Inhalt: - Personal- und Managemententwicklung bei Esso, Gore, der Hamburg-Mannheimer, Hewlett-Packard, Matsushita, Philips, Opel, Siemens, Volkswagen, Weidmüller, Weka, in Non-Profit-Unternehmen - Instrumente der Management- und Personalentwicklung: Einzel-Assessment, Tele-Learning, Outplacement, Bildungs-Controlling, Management-Audits...
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