Dieses Lehrbuch wurde insbesondere für die Grundlagenausbildung in
Bachelorstudiengängen konzipiert und verbindet theoretische
Grundlagen mit einer systematischen Übersicht
personalwirtschaftlicher Instrumente. Es bietet zunächst eine
Einführung in den ökonomischen Kern der Personalwirtschaftslehre
und eine Übersicht über die hauptsächlichen Theorieströmungen, die
Grundlagen der Verhaltenswissenschaft und der Personalökonomik
sowie Ansätze des ressourcenbasierten Human Resource Management.
Darüber hinaus führt das Lehrbuch in die wichtigsten Funktionen der
Personalwirtschaft ein: · Die Personalbereitstellung, insbesondere
Personalbeschaffung und Personalabbau. · Die Personal- und
Organisationsentwicklung sowie organisationales Lernen. · Die
Arbeitsorganisation und Vergütung. Schließlich behandelt das
Lehrbuch auch Formen der Verhaltenssteuerung, insbesondere die
Phasen und Prozesse der Motivation sowie die theoretischen
Grundlagen und Konzepte der Führung.
Das Lehrbuch wurde für die 3. Auflage aktualisiert und erweitert.
Es bietet eine kompakte Einführung in die Personalwirtschaftslehre
für Bachelor- und Masterstudiengänge. Die bewährte Grundstruktur
wurde beibehalten: Zunächst werden die theoretischen Grundlagen
speziell auf dem Gebiet der Institutionen- und Verhaltenstheorie
sowie des Human Resource Management behandelt. Anschließend wird
eine systematische Übersicht der Einsatzmöglichkeiten
personalwirtschaftlicher Instrumente aufgezeigt, insbesondere
Personalbereitstellung, Personal- und Organisationsentwicklung
sowie Arbeitsorganisation und Vergütung. Abschließend werden die
wesentlichen Aspekte der Motivation und Personalführung aufgezeigt.
