Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Die dritte, aktualisierte und erweiterte Auflage unseres HR-Standardwerks begleitet den personalwirtschaftlichen Prozess von der Personalauswahl bis hin zur Überleitung der personalwirtschaftlichen Daten in die Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung und das auf dem neuesten Stand von SAP ERP 6.0.
Jedes Kapitel behandelt praxisnah einen Prozessschritt entsprechend den HCM-Teilkomponenten. Ob betriebswirtschaftliche Grundlagen, Fallbeispiele, Best Practices, Customizing, Integration oder Rollenkonzept über alle entscheidenden Aspekte werden Sie zuverlässig informiert. Wichtige Erweiterungen der dritten Auflage sind zudem das E-Recruiting, das Interne Kontrollsystem (IKS) in Hinblick auf z.B. den Sarbanes-Oxley Act und die durchgängige Einbeziehung des SAP NetWeaver Portal. Das Werk eignet sich für Berater, Projektleiter, Projektmitglieder und Mitarbeiter in der Personalabteilung.
Aus dem Inhalt:
- Überblick über SAP ERP HCM
- SAP ERP HCM-Projekte
- Personaladministration
- Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
- E-Recruiting
- Klassische Personalbeschaffung
- Personalzeitwirtschaft
- Personalabrechnung
- Altersversorgung
- Personalcontrolling
- Qualitätssicherung/IKS
- Integration in die Personalplanung
- Anhang: Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge, Infotypen in SAP ERP HCM, Prozessmodelle, Literaturempfehlungen

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Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten in Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP NetWeaver Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Inhaltsangabe

1 Ziel dieses Buchs 17
1.1 Inhaltliche Abgrenzung 17
1.2 Releasebezeichnungen 19
1.3 Zielgruppen 19
1.4 Arbeiten mit diesem Buch 20
1.5 Neu in dieser Auflage 21

2 Überblick über SAP ERP HCM 23
2.1 Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite . 23
2.2 Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP 26
2.3 Rollen in SAP ERP HCM 30
2.4 ESS/MSS und das Portal 34
2.5 Manager's Desktop 47

3 SAP ERP HCM-Projekte 61
3.1 Aufbau eines SAP ERP HCM-Projekts 61
3.2 Hilfsmittel 68
3.3 Kritische Erfolgsfaktoren 73

4 Personaladministration 75
4.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 75
4.2 Konzeption in SAP ERP HCM 87
4.3 Ausgewählte Infotypen der Personaladministration 127
4.4 Arbeitsabläufe in der Personaladministration 146
4.5 Prozessbeispiele 169
4.6 Kritische Erfolgsfaktoren 194

5 Organisationsmanagement in SAP ERP HCM 197
5.1 Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM 197
5.2 Aufbau des Organisationsmanagements 199
5.3 Kritische Erfolgsfaktoren 210

6 E-Recruiting 213
6.1 Betriebswirtschaftliche Grundsätze 213
6.2 Besonderheiten des E-Recruitings 224
6.3 Konzeption in SAP ERP HCM 228
6.4 Rollen im SAP E-Recruiting 247
6.5 Customizing und Technologie 268
6.6 Kritische Erfolgsfaktoren 276

7 Klassische Personalbeschaffung 279
7.1 Konzeption in SAP ERP HCM 279
7.2 Prozessbeispiele 309
7.3 Kritische Erfolgsfaktoren 315

8 Personalzeitwirtschaft 317
8.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 317
8.2 Konzeption im SAP-System 325
8.3 Arbeitsplatz "Personalzeitmanagement" (TMW) 394
8.4 Kalendersicht im TMW 412
8.5 Prozessbeispiele 419
8.6 Kritische Erfolgsfaktoren 441

9 Personalabrechnung 443
9.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 443
9.2 Konzeption in SAP ERP HCM 447
9.3 Prozessbeispiele 517
9.4 Kritische Erfolgsfaktoren 523

10 Altersversorgung 525
10.1 Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM 525
10.2 Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) 528
10.3 Modul "Betriebliche Altersversorgung" (BAV) 534
10.4 Kritische Erfolgsfaktoren 546

11 Personalcontrolling 549
11.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 549
11.2 Konzeption in SAP ERP HCM 557
11.3 Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept 577
11.4 Kritische Erfolgsfaktoren 580

12 Qualitätssicherung/IKS 581
12.1 Qualität in Softwareprojekten 581
12.2 Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM 583
12.3 Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM 592
12.4 Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS) 603
12.5 Kritische Erfolgsfaktoren 605

13 Integration in die Personalplanung 607
13.1 Allgemeines zur Integration 607
13.2 Organisationsmanagement 608
13.3 Veranstaltungsmanagement 608
13.4 Personalentwicklung 608
13.5 Vergütungsmanagement/Kostenplanung 609
13.6 Performancemanagement 609
13.7 Personaleinsatzplanung 610
13.8 Übergreifende Aspekte 610

A Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge 613

B Infotypen in SAP ERP HCM 619

C Prozessmodelle in diesem Buch 629

D Literaturempfehlungen 633

E Das Autorenteam 637