Richard Haßmann, Christian Krämer, Jens Richter

Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM

Talent Management mit SAP. Strategie, Konzeption und Customizing verständlich erklärt. Praxisbeispiele, Customizingtipps und kritische Erfolgsfaktoren

• Gebundenes Buch

Produktbeschreibung

Unser Standardwerk führt Sie umfassend in die Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM ein. Vom Organisationsmanagement über das Talent Management mit Skillmanagement, Zielvereinbarung und Beurteilung, SAP Learning Solution und SAP E-Recruiting bis zur Personalplanung und -analyse: Sie erhalten wertvolle Anregungen zur Gestaltung effizienter Prozesse, erfahren, wie Sie SAP ERP HCM effektiv implementieren und optimieren, und lernen das entscheidende Customizing kennen. Zahlreiche Praxisbeispiele und kritische Erfolgsfaktoren ergänzen die Darstellung.

Diese 2. Auflage unseres Standardwerks basiert auf SAP ERP 6.0 mit Enhancement Package 4.

Aus dem Inhalt:
- Grundlagen: Organisationsmanagement, Rollenkonzept, SAP NetWeaver Portal, SAP Business Workflow, Queries
- Talent Management: Skillmanagement, Zielvereinbarung und Beurteilung, Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution, SAP E-Recruiting, Unternehmensvergütungsmanagement
- Personalplanung und -analyse: Personalplanungsprozess, Positions- und Kontingentplanung, Personalkostenplanung und -simulation, SAP NetWeaver BW, SAP Strategic Enterprise Management

Produktdetails

• SAP Press
• Verlag: Rheinwerk Verlag
• 2., aktualis. u. erw. Aufl.
• Seitenzahl: 633
• Erscheinungstermin: August 2009
• Deutsch
• Abmessung: 240mm
• Gewicht: 1185g
• ISBN-13: 9783836211222
• ISBN-10: 383621122X
• Artikelnr.: 23434364

Autorenporträt

Richard Haßmann ist Geschäftsführer der Hassmann-Consulting GmbH, einem auf SAP ERP HCM spezialisierten Beratungsunternehmen des AdManus-Netzwerks. Richard Haßmann verfügt über 18 Jahre Erfahrung im Bereich Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Neben der deutschen Personalabrechnung kennt er auch die Länderversionen für Österreich, Portugal und Zypern. Richard Haßmann hat über die Personalabrechnung hinaus Projekterfahrung in allen Modulen von SAP ERP HCM und hat in nationalen und internationalen Projekten verschiedenste Anforderungen realisiert.

Inhaltsangabe

... Einleitung ... 17 1 ... Überblick über SAP ERP HCM ... 25 ... 1.1 ... SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite ... 25 ... 1.2 ... Komponenten von SAP ERP HCM ... 27 ... 1.3 ... Personalstammdaten ... 30 ... 1.4 ... Fazit ... 37 2 ... Organisationsmanagement ... 39 ... 2.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 39 ... 2.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 40 ... 2.3 ... Umsetzung in SAP ERP HCM ... 73 ... 2.4 ... Prozessbeispiele ... 118 ... 2.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 122 3 ... Rollenkonzept in SAP ERP HCM ... 125 ... 3.1 ... Bedeutung des Rollenkonzeptes ... 125 ... 3.2 ... Umsetzung des Rollenkonzeptes ... 126 ... 3.3 ... Berechtigungen in SAP ERP HCM ... 133 ... 3.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 154 4 ... SAP NetWeaver Portal in SAP ERP HCM ... 157 ... 4.1 ... Grundlagen von SAP NetWeaver Portal ... 158 ... 4.2 ... Business Packages in SAP ERP HCM ... 161 ... 4.3 ... Reporting im Portal ... 163 ... 4.4 ... Fazit ... 164 5 ... SAP Business Workflow ... 165 ... 5.1 ... Leistungsspektrum und Zusammenhänge ... 165 ... 5.2 ... Integration von Workflows in SAP ERP HCM ... 167 ... 5.3 ... Workflow Builder ... 167 ... 5.4 ... Standardelemente in der Personalplanung und entwicklung ... 169 ... 5.5 ... Bearbeiterfindung ... 170 ... 5.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 171 6 ... Queries in SAP ERP HCM ... 173 ... 6.1 ... Einführung ... 173 ... 6.2 ... Umsetzung in SAP ERP HCM ... 178 ... 6.3 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 183 7 ... Einführung in das Talent Management ... 187 ... 7.1 ... Was ist Talent Management? ... 187 ... 7.2 ... Talent Management in SAP ERP HCM ... 189 ... 7.3 ... Fazit ... 197 8 ... Skillmanagement ... 199 ... 8.1 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 199 ... 8.2 ... Umsetzung in SAP ERP HCM ... 209 ... 8.3 ... Prozessbeispiel "Dezentrale Skill-Pflege" ... 226 ... 8.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 229 9 ... Zielvereinbarung und Beurteilung ... 231 ... 9.1 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 231 ... 9.2 ... Umsetzung in SAP ERP HCM ... 240 ... 9.3 ... Neuerungen im Enhancement Package 4 ... 276 ... 9.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 282 10 ... Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution ... 285 ... 10.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 285 ... 10.2 ... Learning-Management-Systeme ... 294 ... 10.3 ... Konzeption des Veranstaltungsmanagements in SAP ERP HCM ... 295 ... 10.4 ... Umsetzung in SAP ERP HCM ... 324 ... 10.5 ... Prozessbeispiel: Papierloses Veranstaltungsmanagement ... 369 ... 10.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 371 ... 10.7 ... SAP Learning Solution ... 372 11 ... SAP E-Recruiting ... 409 ... 11.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundsätze ... 409 ... 11.2 ... Besonderheiten des E-Recruitings ... 422 ... 11.3 ... Konzeption der Personalbeschaffung in SAP ERP HCM ... 426 ... 11.4 ... Konzeption der Nachfolgeplanung in SAP ERP HCM ... 445 ... 11.5 ... Rollen in SAP E-Recruiting ... 452 ... 11.6 ... Customizing und Technologie ... 473 ... 11.7 ... Weitere Neuerungen im Enhancement Package 4 ... 481 ... 11.8 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 481 12 ... Unternehmensvergütungsmanagement ... 485 ... 12.1 ... Überblick ... 485 ... 12.2 ... Vergütungsverwaltung ... 486 ... 12.3 ... Long-Term Incentives ... 488 ... 12.4 ... Budgetierung ... 490 ... 12.5 ... Monetäre Stellenbewertung ... 491 ... 12.6 ... Fazit ... 494 13 ... Personalplanungsprozess ... 497 ... 13.1 ... Ansatz zur integrierten Personalplanung ... 498 ... 13.2 ... Personalplanungsprozess im Überblick ... 506 ... 13.3 ... Fazit ... 509 14 ... Positions- und Kontingentplanung ... 513 ... 14.1 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 513 ... 14.2 ... Umsetzung in SAP ERP HCM ... 518 ... 14.3 ... Prozessbeispiele ... 524 ... 14.4 ... Kr