Die Bedeutung des Personalmanagements ist heute unbestritten.
Unternehmen sind sich darin einig, dass die Mitarbeiter das
"Kapital des Unternehmens" sind. Trotz dieser Erkenntnis
ist der praktische Umgang mit diesem Kapital nicht ohne
Schwierigkeiten und Hindernisse. Dieses Buch zeigt die wesentlichen
Elemente und Themenbereiche des Personalmanagements (u.a.
Personalführung, Mitarbeitergewinnung, Entlohnung,
Personalcontrolling) auf. Der strategische Aspekt des
Personalmanagements wird dabei besonders betont. In dieser
vollständig überarbeiteten Auflage werden neben klassischen Themen
des Personalmanagements, wie z.B. Personalbedarfsbestimmung und
Personalentwicklung, auch aktuelle Themen wie etwa
Gesundheitsmanagement im Unternehmen und internationales
Personalmanagement aufgegriffen. Der Teil zur Personalsuche und
-auswahl wurde wesentlich überarbeitet, um der aktuellen
Arbeitsmarktsituation in der Bundesrepublik gerecht zu werden. Das
Buch wendet sich als Überblicks- und Nachschlagewerk an Studierende
sowie an alle Praktiker des Personalmanagements, die sich mit
diesem Themenbereich grundlegend befassen wollen.
Dr. Alexander Haubrock, Diplom-Psychologe, war nach einem Studium der Psychologie, Politikwissenschaft und Pädagogik von 1989-1992 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Münster. Von 1992 bis 1996 verantwortlich für die Bereiche Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Marketing in einer Unternehmensberatung. Seit 1997 selbständiger Unternehmensberater. Veröffentlichungen zur Führung, Personalentwicklung und Weiterbildungsberatung.
