Personalbedarfsermittlung in der stationären Altenhilfe in Deutschland aus betriebswirtschaftlicher und pflegewissenscha
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement /
Sozialmanagement, einseitig bedruckt, Note: 1,3,
Alice-Salomon-Fachhochschule Berlin , Veranstaltung: Spezielle BWL
für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, 9 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende
Arbeit setzt sich mich mit der Themenstellung
Personaleinsatzplanung in derstationären Altenhilfe aus
betriebswirtschaftlicher und pflegewissenschaftlicher Sicht
auseinander.In Zeiten des Fachkräftemangels und der Unter-/
Fehlversorgung von Heimbewohnern, wie esfast täglich in
verschiedenen Tageszeitungen berichtet wird, gewinnt dieses Thema
anentscheidender Bedeutung. Politiker fordern ein hohes
Qualitätsniveau und möglichst geringeKosten für die Pflege. Der
demographische Wandel und die Annahme, die Zahl
derPflegebedürftigen steige in den nächsten Jahren weiter, üben
Druck auf die Bundesregierung aus.Unklar bleibt, wie die Pflege in
den nächsten Jahren finanziert und die Abwanderungausgebildeter
Pflegekräfte sowie der Mangel an jungen Pflegekräften eingedämmt
werdenkönnen.Die hier vorgenommene Auseinandersetzung mit dem Thema
Personalbedarfsermittlung kanndiese Fragen natürlich nicht klären.
Doch es konnten verschiedene Methoden aufgezeigt und einewichtige
herausgestellt werden, die aus der Pflege für die Pflege entwickelt
wurde. Diese kann nichtnur die Zufriedenheit der Heimbewohner
sondern auch die der Pflegenden nachhaltig steigern.Außerdem führt
sie durch die Wahrnehmung individueller Bedürfnisse und das
Eingehen aufdieser zu einer enormen Qualitätsverbesserung der
Pflege. (Vgl. ver.di 2000)Die Auseinandersetzung mit der
vorliegenden Thematik ist für alle in der Pflege und
imGesundheitswesen tätigen Mitarbeiter von Bedeutung und wird in
den nächsten Jahrenzunehmend an Bedeutung gewinnen.Eine Annäherung
an die Themenstellung war anfangs recht schwer. Zunächst
wurdenausschließlich Publikationen der Allgemeinen
Betriebswirtschaftslehre und demPersonalmanagement herangezogen.
Diese waren aber in Bezug auf eine
angemessenePersonaleinsatzplanung im Bereich der stationären
Altenhilfe wenig aussagekräftig. Erst dietiefergehende Recherche
und Suche im Internet brachte gehaltvolle Literatur und konnte
dieAuseinandersetzung mit dem vorliegenden Thema nachhaltig
ermöglichen.[...]
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