Die Wissenschaft vom Personalwesen ist eine angewandte
Wissenschaft. Die Anwendungsorientierung zeigt sich in dem Bemühen,
praxisrelevante Instrumente zu entwickeln; die Wissenschaftlichkeit
erweist sich im theoretischen Fundament der Gestaltungsansätze. Die
praktische Kunst besteht darin, theoretische Einsichten in konkrete
Handlungsbezüge einzubringen. Um diese Zusammenhänge geht es im
vorliegenden Buch. Es behandelt daher sowohl theoretische als auch
praktische Fragen sowie die Möglichkeiten der 'Vermittlung'
von Theorie und Praxis. Behandelt werden bewährte und neue
wissenschaftliche Theorien, personalwirtschaftliche Instrumente und
typische 'Strategiemuster' der Personalarbeit. Neben
Überblicksdarstellungen findet sich eine vertiefende Erörterung
spezifischer Ansätze in drei Funktionsbereichen des Personalwesens:
der Selektion, der Arbeitsgestaltung und der Anreizgestaltung.
Zielgruppen/Target groups: Studierende der
Wirtschaftswissenschaften, der Organisationspsychologie und
-soziologie, Praktiker aus dem Personalmanagement, Vorgesetzte und
Berater
