Grundlage des Erfolgs von Arbeitsorganisationen ist die
zielorientierte Zusammenarbeit. Sie erfordert ständig einen
wechselseitigen Ausgleich von Sacherfordernissen und
Interessenlagen. Zukunftsweisend hierbei ist die Förderung der
Beteiligten durch Kompetenzvermittlung und verantwortungsvolle
Mitwirkung. Der Verfasser, Emeritus für Soziologie der Universität
Bonn, entwickelt hierzu systematisch Überlegungen für zielführende
Handlungsstrategien. Als Ergebnis einer langjährigen Beschäftigung
mit Strukturproblemen von Arbeitsorganisationen in Praxis und
Forschung werden die Grundlagen für eine die zielorientierte
Zusammenarbeit sichernde Organisationsentwicklung vermittelt.
Ausgangspunkt ist die Strukturierung der Arbeitsorganisation als
ein soziales Spannungsfeld, das zukunftsorientiert zu gestalten
ist. Flexibilisierungs- und Netzwerkstrategien werden hinsichtlich
ihrer Umsetzungs- und Kontrollprobleme untersucht. Hauptthemen für
die Entwicklung strategischer Konzepte sind die Sicherung der
Leistungsmotivation, die Herstellung von Handlungskompetenz und die
Förderung der Kooperation. Der hierzu erforderliche Lernprozess
umfasst aber auch die Beachtung gesellschaftlicher Problemlagen und
sozialkultureller Werte.
Friedrich Fürstenberg, Emeritus für Soziologie an der Universität Bonn, ist international anerkannter Fachmann für sozialorganisatorische Probleme der rationalisierten Arbeitswelt, mit denen er sich sowohl in praktischer Tätigkeit als auch in zahlreichen Forschungsprojekten und Buchveröffentlichungen auseinandergesetzt hat.
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