Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL -
Unternehmensführung, Management, Organisation, einseitig bedruckt,
Note: 1,7, Fachhochschule Aachen, 11 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Definition der
UnternehmenskulturJedes Unternehmen hat unabhängig von Präferenzen,
Trends, Erfolg oder Misserfolg, seine eigene Unternehmenskultur,
die je nach Entwicklungsgeschichte eines Unternehmens mehr oder
weniger stark ausdifferenziert ist. Der Kern oder die Grundlage
einer Unternehmenskultur besteht aus kollektiven Überzeugungen, die
das Denken, Handeln und Empfinden der Führungskräfte und
Mitarbeiter im Unternehmen beeinflussen.1.1 Der Begriff
"Kultur"Der Begriff "Kultur" leitet sich aus
dem Lateinischen "cultura" ab. Dieses Wort bezog sich
ursprünglich auf die landwirtschaftliche Tätigkeit des Ackerbaus im
Sinne von pflegen und bebauen. Im Gegensatz zur Natur ist der
Begriff Kultur ein Werk von Menschen. Diese leiten die praktische
Lebensgestaltung aus bestimmten Denkmustern und Entscheidungsregeln
ab.Die Kultur wird häufig anhand von verschiedenen Normen- und
Wertevorstellungen der jeweiligen Gruppe bzw.
Organisationsmitglieder unterschieden. Normenvorstellungen sind in
diesem Zusammenhang Normen, unter denen "gutes Geld für gute
Arbeit" zu verstehen ist.Als Wertevorstellung sind hier Werte
zu verstehen, die die Gruppe selbst zum Ausdruck bringt, z.B. die
Produktqualität.1.2 Der Begriff "Unternehmenskultur"Nach
dieser Erklärung wird deutlich, dass Entscheidungen und Handlungen
vonUnternehmensmitgliedern auf ein Normen- und Wertesystem
zurückgeführt werdenkönnen. Die Unternehmenskultur ist die
Grundgesamtheit gemeinsamer Wert- undNormenvorstellung sowie
geteilte Denk- und Verhaltensmuster, die die Entscheidungen und
Aktivitäten der Unternehmensmitglieder prägen.
