Andere Kunden interessierten sich auch für
![Behinderte Kinder in der Schule und integrative Bildung]( "Behinderte Kinder in der Schule und integrative Bildung")
Behinderte Kinder in der Schule und integrative Bildung91,90 €![Geistige Behinderung im Alter]( "Geistige Behinderung im Alter")
Geistige Behinderung im Alter49,00 €![Bluthochdruck, Retinopathie und Behinderung bei adipösen diabetischen Erwachsenen]( "Bluthochdruck, Retinopathie und Behinderung bei adipösen diabetischen Erwachsenen")
Bluthochdruck, Retinopathie und Behinderung bei adipösen diabetischen Erwachsenen43,90 €![Beschäftigung von Menschen mit Behinderung]( "Beschäftigung von Menschen mit Behinderung")
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung36,00 €![Diversity in Unternehmen. Eine Fallstudie]( "Diversity in Unternehmen. Eine Fallstudie")
Diversity in Unternehmen. Eine Fallstudie17,95 €![Der Preis des guten Lebens]( "Der Preis des guten Lebens")
Der Preis des guten Lebens19,00 €![Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur. Diversity Management in der Bertelsmann SE & Co. KGaA]( "Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur. Diversity Management in der Bertelsmann SE & Co. KGaA")
Vielfalt als Teil der Unternehmenskultur. Diversity Management in der Bertelsmann SE & Co. KGaA18,95 €
Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip
Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. "Deutschlands Diversity-Papst" (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird.
Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter.
Aus dem Inhalt
-Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird
-Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen
-Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind
-Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind
-Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance
-Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up
-Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I
-Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung
-Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I
-Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen
Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. "Deutschlands Diversity-Papst" (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird.
Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter.
Aus dem Inhalt
-Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird
-Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen
-Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind
-Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind
-Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance
-Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up
-Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I
-Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung
-Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I
-Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen
Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & lnclusion gesteigert werden. "Deutschlands Diversity-Papst" (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter. Aus dem Inhalt: - Konzept: Wie Diversity & lnclusion zum Potenzial-Prinzip wird - Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen - Barrieren & Bias. Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind - Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind - Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life/Balance - Implementierung: Grundlage, Top-Down & Bottom-Up - Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&l - Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung - Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I - Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen Quelle: Offene Spielräume 1/2017 Seite 51