DIN EN ISO 50001:2011, Arbeitsbuch zur Umsetzung

Anforderungen der DIN EN ISO 50001:2011
In der Norm ist ganz klar die Verpflichtung enthalten zur Festlegung von operativen und strategischen Energiezielen. Dabei werden folgende Anforderungen gestellt:
Festlegung der Energieziele im Einklang mit der EnergiepolitikDokumentation der EnergiezieleVerwirklichung der EnergiezieleAufrechterhaltung der ZieleFestlegung operativer Ziele für mindestens die wesentlichen EnergieaspekteMessbarkeit der ZieleTerminierung der ZieleBerücksichtigung technologischer OptionenBerücksichtigung der finanziellen, betrieblichen und wirtschaftlichen RandbedingungenBerücksichtigung der rechtlichen VerpflichtungenBetrachtung der Sichtweise interessierter Kreiseregelmäßige Überprüfung und Anpassung der Ziele
Des Weiteren fordert die DIN EN ISO 50001:2011, dass die Organisation ein Energiemanagementprogramm ausarbeitet und aufrechterhält, woraus Folgendes ersichtlich wird:
Verantwortlichkeiten für die Energiemanagementmaßnahmendie Mittel und der Zeitrahmen, welche zur Erreichung der operativen Ziele zur Verfügung stehen (Maßnahmen) Tipps für die praktische Umsetzung
Definieren Sie Ihre Ziele ehrgeizig, sodass Sie Ihr Unternehmen zur kontinuierlichen Verbesserung verpflichten.Definieren Sie Ihre Ziele realistisch, sodass Sie sie im kalkulierten Zeitrahmen auch erreichen können.Achten Sie darauf, dass Ihre Ziele spezifisch und messbar sind.Beziehen Sie strategische Ziele auf Kennzahlen. Die operativen Ziele können sich auf Folgendes beziehen:
EinrichtungenAnlagenAbteilungen (z.B. kostenstellenbezogene Reduktion des Energieverbrauchs)Schulung und Qualifikation (z.B. Weiterbildung der Instandhalter im Bereich energieeffiziente elektrische Antriebe)Mitarbeitersensibilisierung (z.B. Schulung des Energiebewusstseins der Mitarbeiter)Energiedatenerfassung (z.B. Aufbau eines Systems zur Energiedatenerfassung)etc. In Ihren Energieprogrammen sollten Sie beschreiben,
wie Sie Ihre Energieeffizienz verbessern wollen,welche Aufgaben/Maßnahmen dafür in Ihrem Unternehmen erfüllt werden müssenund welche Ressourcen für die Umsetzung der Maßnahmen im Unternehmen vorhanden sind (Personal, finanzielle Mittel etc.),welche Priorität die einzelnen Maßnahmen haben,in welchem Zeitrahmen die Maßnahme umgesetzt und damit das Ziel erreicht werden soll,wer für die Umsetzung der Maßnahme verantwortlich ist,wer die Umsetzung der Maßnahme überwacht (Statusabfrage). Energieziele und Programme sollten
für jeden relevanten Bereich festgelegt werden,klar und spezifisch definiert sein,Verantwortlichkeiten festlegen,konkrete Maßnahmen beinhalten,regelmäßig überprüft und angepasst werden,mit entsprechenden Ressourcen hinterlegt sein,in alltägliche Abläufe integriert werden.