Accelerated Learning

Accelerated Learning

Beschleunigtes Lernen!
Accelerated Learning (AL) - ein umfassendes System zum Beschleunigen und Verbessern von Lernprozessen - hat Trainer und Lernende auf der ganzen Welt durch seine Wirksamkeit beeindruckt. Hier ist der ultimative Führer zu diesem wissenschaftlich erstklassigen Ansatz. Geschrieben von AL-Guru Dave Meier, liefert das Buch Hunderte praktischer Techniken und Ideen, um Trainingszeiten zu kürzen und Kosten zu senken - während sich gleichzeitig Lernen und Langzeit-Ergebnisse signifikant bessern. Der Original-Bestseller aus den USA erscheint nun auch in deutscher Sprache. Er wurde übersetzt von AL-Spezialistin Claudia Monnet.

Einige Grundprinzipien von AL: Vollkommenes Einbinden der Lernenden verbessert Lernen; Lernen ist kein passives Speichern von Informationen, sondern das aktive Schaffen von Wissen; Team-Arbeit unter Lernenden bedeutet eine enorme Verbesserung für das Lernen; Lern-Veranstaltungen mit vielen Aktivierungen übertreffen meist Lern-Veranstaltungen mit viel passivem Zuhören; Lern-Veranstaltungen mit vielen Aktivierungen können in einem Bruchteil der Zeit entwickelt werden, die für Lern-Veranstaltungen mit viel passivem Zuhören nötig ist.
Ihre Vorteile: Der kluge und fortgesetzte Gebrauch dieses Buches wird Ihnen und den Menschen um Sie herum eine Menge Vorteile bringen.
Sie werden: Ihre kreative Schaffenskraft wecken; Lernende vollkommen zu Beteiligten machen; gesündere Lern-Kontexte schaffen; Lern-Prozesse beschleunigen und verbessern; Erinnerungsleistung und Umsetzung von Lerninhalten am Arbeitsplatz verbessern; Konzeptionelle Arbeit an Trainings beschleunigen; funktionierende Lerngemeinschaften schaffen; große Verbesserungen bei technologie-orientierten Schulungen bewirken. AL umzusetzen, kann für Ihr Unternehmen eine Ersparnis von Geld und Zeit bedeuten, die Leistungen Ihrer Mitarbeiter verbessern und den wirtschaftlichen Erfolg steigern - sowohl finanziell als auch operativ.

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Dave Meier ist Gründer des Center for Accelerated Learning in Lake Geneva, Wisconsin. In seinen Train-the-Trainer-Workshops hat er mehr Trainingsprofis in AL geschult als irgendein anderer Mensch auf der Welt. Zu seiner Kundenliste zählen 3M, American Express, Lucent Technologies, American Airlines, Canon USA, Intel, Eli Lilly, General Motors, Travelers Insurance und eine Reihe weiterer führender US-Unternehmen.

Inhaltsangabe

Aus dem Inhalt:
Teil 1 Die Lern-Revolution - Ein geschichtlicher Abriss über AL - Leitideen für AL - Therapie für die Krankheiten der westlichen Bildung
Teil 2 Natürliches Lernen - Gehirn und Lernen - SAVI für das Lernen
Teil 3 Die vier Lern-Phasen - Ein Überblick über die vier Phasen - 1: Techniken für die Planung - 2: Präsentationstechniken - 3: Praktizieren - 4: Produzieren
Teil 4 Zusätzliche AL-Werkzeuge und -Techniken - Musik für das Lernen - Training mit Motto - Piktogramme - Fragetechniken - Lernspiele - Bildersprache und Lernen - Natürliches Licht - Düfte
Teil 5 Computer und AL - Technologie weise nutzen - öffentliche Bildung und das Web - Verbesserungen für technologiebasiertes Lernen
Teil 6 Rapide Unterrichtskonzepte - Grundlagen für rapide Unterrichtskonzepte - Sieben Schritte für rapide Konzepte
Teil 7 Die Revolution des Lernens und Ihr Anteil - Die Seele des AL-Anwenders - Damit AL in Ihrer Organisation wachsen kann