Business-Plan für eine Personalagentur mit Standort in der Slowakei (eBook)
In Zeiten der raschen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen
Veränderungen und den damit einhergehenden Problemen der
Arbeitslosigkeit, fehlenden bzw. geringen Wirtschaftswachstums
sowie der sozialen und kulturellen Spannungen, erhält die Idee der
Existenz- bzw. der Unternehmensgründung eine besondere Bedeutung.
Es werden risikofreudige Menschen verlangt, die die Chance der
Selbständigkeit erkennen und nutzen und die durch ihr entschiedenes
und verantwortungsvolles Handeln zu wirtschaftlicher und
gesellschaftlicher Stabilität sowie zum allgemeinen Wohlstand
beisteuern. Die jungen, dynamischen Neugründer sind in jeder
Volkswirtschaft grosse Hoffnungsträger. Sie geben nicht nur Impulse
für mehr Wachstum, sondern sind auch die Quelle neuer
Arbeitsplätze, kreativer Entwicklungen und Innovationen. Die
Slowakei ist dabei keine Ausnahme. Es handelt sich um ein junges,
sich schnell entwickelndes Land. Es scheint fast so, als ob sie die
Jahre unter der kommunistischen Herrschaft ungewöhnlich schnell
hinter sich lassen will und förmlich alles Neue in sich aufsaugt.
Diese Diplomarbeit beschäftigt sich in erster Linie mit der
Neugründung einer Personaldienstleistungsagentur und soll vor allem
einem Rückkehrer, gegebenenfalls einem ausländischen Investor, die
Gegebenheiten, Besonderheiten sowie Vor- und Nachteile einer
Existenzgründung in der Slowakei auf dem Markt für
Personalüberlassung und -vermittlung vorstellen. Ziel ist es,
wirtschaftliche Theorie und Praxis so zu vereinen, dass im Ergebnis
ein wissenschaftlich-theoretisch fundiertes Konzept entsteht, das
gleichzeitig eine praktikable Hilfestellung zu einem sinnvollen
Marketingkonzept und zu einer risikominimierenden Vorgehensweise
bei der Gründung einer Personalagentur bietet. Somit ergeben sich
Abweichungen in der Gliederung, dem Aufbau und der Durchführung zu
einem klassischen Business-Plan, mit dem sich die Gründer sonst
ihren Kapitalgebern präsentieren.
