Arbeitsrechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen: Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages und Restriktionen der Tarifbindung (eBook)
Zielvereinbarungssysteme sind in der Praxis bereits seit langem
bekannt, da sie die Mitarbeiterführung sowie die Gestaltung der
Vergütung flexibilisieren und so an die Erfordernisse der heutigen
Zeit anpassen. Gerade im Zuge der fortschreitenden Globalisierung
müssen Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und sich neuen
Marktanforderungen rasch anpassen. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen
können die Personalkosten in höherem Maße an der wirtschaftlichen
Lage des Unternehmens ausgerichtet werden. Durch die
Individualisierung des Entgelts wird gleichzeitig aber auch eine
höhere Entgeltgerechtigkeit hergestellt.
Zielvereinbarungen zählen zu den geläufigsten variablen
Vergütungsbestandteilen und werden nicht mehr nur im Bereich der
Führungskräfte und leitenden Angestellten eingesetzt, sondern sind
zunehmend auf allen Hierarchieebenen zu finden. Ein Zeichen für den
Boom von Zielvereinbarungen ist beispielsweise darin zu sehen, dass
diese nicht mehr nur unternehmensintern abgeschlossen werden,
sondern auch Eingang in Flächentarifverträge gefunden haben.
Zielvereinbarungen gehören damit zum Handwerkszeug zeitgemäßer
Personalarbeit.
Dieses Buch schafft einen Überblick darüber, wie
Zielvereinbarungskonzepte in der Praxis eingeführt und aus
rechtlicher Sicht ordnungsgemäß durchgeführt werden können. Sandra
Streuling zeigt die rechtliche Struktur von Zielvereinbarungen, die
rechtlichen Grenzen und die sich daraus für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer ergebenden Rechte und Pflichten auf. Das
Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Vertragsgestaltung, wobei hier
die AGB-Kontrolle sowie typische Regelungsinhalte der
Rahmenvereinbarung und der konkreten jährlichen Zielvereinbarung
erläutert werden.
Sandra Streuling wurde 1975 in Neubrandenburg geboren. Nach ihrer Berufsausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten und ihrer 9-jährigen beruflichen Tätigkeit in diesem Beruf, entschied sich die Autorin, ihre fachlichen Qualifikationen durch ein Studium weiter auszubauen. Ihr Wirtschaftsrechtsstudium an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin schloss die Autorin im Jahre 2009 mit dem akademischen Grad Diplom-Wirtschaftsjuristin erfolgreich ab. Bereits während des Studiums entwickelte die Autorin ein besonderes Interesse am Personalbereich und sammelte hier bereits umfassende praktische Erfahrungen.
Inhaltsangabe
1;Inhaltsverzeichnis;5 2;Abkürzungsverzeichnis;8 3;Teil A: Einführung;10 3.1;1. Einleitung;10 3.2;2. Ursprünge des Zielvereinbarungskonzeptes;11 3.2.1;2.1 Management by Objectives;12 3.2.2;2.2 Goal Setting Theorie;13 4;Teil B: Grundlagen von Zielvereinbarungen;16 4.1;1. Begriffsbestimmung;16 4.1.1;1.1 Definition;16 4.1.2;1.2 Zielvereinbarungsprozess;16 4.1.3;1.3 Vorteile von Zielvereinbarungen;17 4.1.4;1.4 Arten von Zielvereinbarungen;18 4.2;2. Abgrenzung zur Zielvorgabe;21 4.3;3. Ziele;23 4.3.1;3.1 Zielarten;23 4.3.2;3.2 Zielformulierung und Zielanzahl;25 5;Teil C: Implementierung von Zielvereinbarungssystemen;28 5.1;1. Rechtscharakter der Zielvereinbarung;28 5.1.1;1.1 Abgrenzung Arbeitsvertrag und Werkvertrag;28 5.1.2;1.2 Rechte und Pflichten der Vertragspartner;30 5.2;2. Möglichkeiten der Einführung von Zielvereinbarungen;36 5.2.1;2.1 Änderungsvertrag;36 5.2.2;2.2 Änderungskündigung;37 5.2.3;2.3 Arbeitgeberseitiges Direktionsrecht;39 5.2.4;2.4 Betriebliche Übung;39 5.3;3. Zielvereinbarungsgespräch;40 5.3.1;3.1 Vorbereitung des Zielvereinbarungsgesprächs;41 5.3.2;3.2 Ablauf des Zielvereinbarungsgesprächs;43 6;Teil D: Vertragsgestaltung;46 6.1;1. AGB-Kontrolle;46 6.1.1;1.1 Definition von AGBs;47 6.1.2;1.2 Inhaltskontrolle und Transparenzgebot;48 6.1.3;1.3 Rechtsfolgen;51 6.2;2. Rahmenvereinbarung;51 6.2.1;2.1 Flexibilisierung/Beendigung von Zielvereinbarungen;52 6.2.2;2.2 Weitere Regelungsinhalte;63 6.3;3. Konkrete Zielvereinbarung;81 6.4;4. Feststellung der Zielerreichung;82 6.4.1;4.1 Einvernehmliche oder einseitige Feststellungskompetenz;82 6.4.2;4.2 Gerichtliche Kontrolle der Zielfeststellung;83 6.4.3;4.3 Beweislastregeln;84 7;Teil E: Fazit;86 8;Literaturverzeichnis;90
