Die Demografie ist die Hauptursache für ein viel beklagtes
Phänomen, nämlich die wirtschaftliche Krise in Europa. Die
Arbeitsmarkt- und Berufsforscher rechnen in der Zukunft mit einem
sinkendem Angebot an Arbeitskräften. Ein Grund für diese Senkung
ist der Rückgang der Bevölkerung. Sinkende Geburtenraten und eine
kontinuierliche Steigerung der Lebensdauer führen mittel- bis
langfristig zu einer erheblichen Veränderung der Altersstrukturen
in Deutsch-land wie auch in Europa und anderen Industrieländern.
Prognosen gehen von einem Bevölkerungsrückgang aus, der mit einer
Abnahme der Zahl der Erwerbspersonen einher-geht. Schon heute haben
die Unternehmen Schwierigkeiten, hochqualifiziertes Personal zu
finden. In der Zukunft wird sich dieses Problem noch verschärfen.
Wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, um das künftige Angebot an
Arbeitskräften zu erhöhen, steht Deutschland in der Zukunft vor
einem Verlust des Wohlstandes. Ziel dieser Arbeit ist es, die
Maßnahmen zur Steigerung des Arbeitskräftepotenzials dar-zustellen.
Es sollte gezeigt werden, was zu tun ist, damit der durch die
Experten vorgesehene Arbeitskräftemangel nicht entsteht oder
zumindest gemildert wird. Zuerst werden der Begriff
'Arbeit' und sein Verständnis entlang der Geschichte
erläutert. Im Kapitel 3 wer-den genauere Prognosen zur Entwicklung
der gesamten Bevölkerung und der einzelnen Altersgruppen gezeigt.
Es wird auch der Einfluss des demografischen Wandels auf den
Arbeitsmarkt dargestellt. Es wird festgestellt, dass es in Zukunft
einen Mangel an Arbeitskräften geben wird. In den Kapiteln 4 bis 7
werden verschiedene Maßnahmen vorgestellt, die die Steigerung des
Arbeitskräftepotenzials ermöglichen. In dieser Arbeit werden die
Maßnahmen zur Erhöhung der Geburt nicht betrachtet. Kapitel 4 wird
darstellen, wie wichtig ist es, die Frühverrentung zu reduzieren
und die Beschäftigung von Älteren zu erhöhen. Längere
Lebensarbeitszeit wird ausschlaggebend für das zukünftige
Arbeitskräftepotenzial. Damit es überhaupt möglich ist, länger zu
arbeiten, muss man auch gesund bleiben. Im Kapitel 5 werden die
wichtigsten Maßnahmen des Gesundheitsmanagements beschrieben, die
zur Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitern führen. Anschließend
wird auch betont, dass die Frauen ein unbenutztes Potenzial auf dem
Arbeitsmarkt dar-stellen. Zum Schluss wird die Bedeutung der
Integration der Zuwanderer gezeigt.
