Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung, m. CD-ROM
Überblick über die Instrumente und Lernmethoden in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung mit vielen Anwendungs- und Fallbeispielen und Arbeits- und Entscheidungshilfen auch auf CD-ROM. Mit zahlreiche
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung, m. CD-ROM
Immer mehr interessante Lerninstrumente, Lerntechniken, Lerntools
und Bildungsmethoden gibt es - aber es wird immer schwieriger, den
Überblick zu bewahren vor allem seit die neuen digitalen
Möglichkeiten des E-Learnings hinzugekommen sind und das
kombinierte Lernen, das sogenannte Blended Learning, zusätzliche
neue und facettenreiche Lernformen ermöglicht.
Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden Überblick
zu Lernmethoden und instrumenten. Spannende und für die Praxis der
betrieblichen Aus- und Weiterbildung wichtige Fragen werden
beantwortet: Welchen Nutzen stiften Book-Abstracts, wann ist ein
Fremdsprachen-Coaching angebracht, für wen ist das Action Learning
erfolgversprechend, was hat es mit dem geheimnisvollen Flow
Learning auf sich, worauf soll man bei Lernnetzwerken achten,
weshalb ist selbstverantwortliches Lernen erfolgsentscheidend, was
macht Workshops spannend und welche Lerntechniken bieten nebst
Unternehmensplanspielen und fallbasierendem Lernen sonstnoch
optimalen Lernerfolg und Praxistransfer? Für wen sind
Autorensysteme oder Online-Learning Communities im E-Learning
sinnvoll und wie ist das Mobile Learning einzuschätzen? Die
Antworten auf solche und viele Fragen mehr helfen, Lernmethoden
besser zu beurteilen, zu evaluieren, einzusetzen und zu
kombinieren.
Zahlreiche Mustervorlagen, Übersichtstafeln und Arbeitshilfen
inklusive Exceldateien zur Analyse und Planung sind bei der
Umsetzung behilflich. Interessante Anwendungsbeispiele aus der
Praxis veranschaulichen die Lernmethoden und geben konkrete
Anregungen für die Praxis.
Michael Grendlinger wurde in zahlreichen Führungspositionen immer wieder mit Fragen der Personalentwicklung, der Didaktik und des E-Learnings konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er ist in der HR-Weiterbildung als Seminarleiter, Coach und Trainer tätig, wodurch auch seine didaktische und konzeptionelle Erfahrung aus der Praxis in dieses Buch einfliesst.
