Prawo pracy reguluje w pierwszej kolejności prawne stosunki między
pracodawcą i pracownikiem - stronnictwa prawa pracy - i ich
organizacji oraz reprezentantów interesów. Ponadto chroni ono
szczególnie wszystkich zatrudnionych pracowników. Na pierwszym
planie znajduje się człowiek i jego wydajność pracy.Tytuł książki
przedstawia ściśle i przejrzyście wielostronne fasety prawa pracy.
Przedstawione są wszystkie aspekty, które mogą się wydarzyć w
pracy, od początku zatrudnienia, do rozwiązania umowy pracy. W
opracowaniu została objęta także strona kolektywna (ustrój
zakładowy, regulamin taryfowy, prawo do strajku), prawo ochrony
pracy oraz proces sądu pracy. Książka ta nadaje się jako bardzo
dobry poradnik dla studentów jak również do praktycznego użytku
osobistego.
Prof. Dr. Peter Pulte studierte nach einer kaufmännischen Berufsausbildung Rechtswissenschaften. Danach arbeitete er über zwanzig Jahre in der Industrie und spezialisierte sich auf die Bereiche Arbeitsrecht und Personalwesen.Seit 1996 ist er Professor für Arbeits- und Sozialrecht an der Fachhochschule Gelsenkirchen.
Inhaltsangabe
Spis tre¿ci Przedmowa V Spis skrótów XV 1 Klasyfikacja prawa pracy 1 2 ¿ród¿a prawne 2 3 Strony umowy o prac¿ 6 3.1 Pracodawca 6 3.2 Zak¿ad - przedsi¿biorstwo 6 3.3 Pracownik 6 3.4 Osoby tak zwane »pseudo pracownik« 7 3.5 Pracownik wykonuj¿cy wolny zawód 8 4 Umowa o prac¿ 9 4.1 Umowa o prac¿ i stosunek pracy 9 4.2 Uzasadnienie umowy o prac¿ 9 4.2.1 Nawi¿zanie umowy 10 4.2.2 Zawarcie umowy 11 4.2.3 Swoboda zawierania umów 11 4.2.4 Tre¿¿ stosunku pracy 13 4.2.5 Minimalne warunki pracy 13 4.3 Obowi¿zki pracownika 13 4.3.1 ¿wiadczenie pracy 14 4.3.2 Wymiar czasu pracy 15 4.3.3 Nadgodziny 16 4.3.4 Miejsce pracy 16 4.3.5 Obowi¿zek lojalno¿ci 17 4.3.6 Zatrudnienia dodatkowe 17 4.3.7 Obowi¿zek zachowania tajemnicy 17 4.3.8 Zakaz konkurencji 18 4.3.9 Obowi¿zek ochrony pracy 18 4.4 Obowi¿zki pracodawcy 18 4.4.1 Obowi¿zek wynagrodzenia 18 4.4.2 Zabezpieczenie wynagrodzenia 19 4.4.3 Obowi¿zek zatrudnienia 19 4.4.4 Równe traktowanie 19 4.4.5 Obowi¿zek zapewnienia opieki 20 5 Szczególne formy stosunków pracy 23 5.1 Zatrudnienie na okres próbny 23 5.2 Ograniczenie czasowe 23 5.2.1 Ograniczenie czasowe z powodów rzeczowych 23 5.2.2 Ograniczenie czasowe bez rzeczowego powodu 24 5.2.3 Forma pisemna 24 5.2.4 Zako¿czenie stosunku pracy na czas okre¿lony 24 5.3 Stosunek pracy w niepe¿nym wymiarze czasu 25 5.3.1 Uprawnienie do roszczenia 25 5.3.2 Terminy 25 5.3.3 Zakaz dyskryminacji / obowi¿zki udzielenia informacji 26 5.3.4 ¿rodki kszta¿cenia oraz dokszta¿cania 26 5.3.5 Ochrona przed wypowiedzeniem 26 5.4 Dorywczy stosunek pracy 27 5.5 Zatrudnienie minimalne 27 5.6 Odst¿pienie pracowników 27 5.7 Stosunek nauki zawodu 29 5.7.1 Uzasadnienie 29 5.7.2 Obowi¿zki instruktora 30 5.7.3 Obowi¿zki ucznia zawodu 30 5.7.4 Roszczenie wynagrodzenia 30 5.7.5 Zako¿czenie 31 5.7.6 Wypowiedzenie 31 5.8 Telepraca / praca cha¿upnicza 32 6 P¿atno¿¿ wynagrodzenia mimo braku ¿wiadczenia pracy 33 6.1 Przeszkody osobiste 33 6.2 Kontynuacja wynagrodzenia wskutek choroby 33 6.3 Kuracja 35 6.4 Wynagrodzenie za prac¿ w dni wolne od pracy 35 6.5 Urlop 36 6.6 Urlop szkoleniowy 37 6.7 Ochrona matek / urlop wychowawczy 37 6.8 Zachorowanie dziecka 39 6.9 Opieka nad bliskimi cz¿onkami rodziny 39 7 Odpowiedzialno¿¿ w stosunku pracy 41 7.1 Naruszenie obowi¿zków pracownika 41 7.1.1 Odpowiedzialno¿¿ wobec pracodawcy 41 7.1.2 Odpowiedzialno¿¿ wobec osoby trzeciej 42 7.1.3 Odpowiedzialno¿¿ finansowa 42 7.2 Naruszenie obowi¿zków pracodawcy 43 8 Zak¿ócenie wykonania ¿wiadczenia 44 8.1 Niemo¿liwo¿¿ 44 8.2 Zw¿oka 45 9 Przej¿ciowe obni¿enie czasu pracy/ pieni¿dze za zimowy przestój 47 10 Wynalazki i wnioski racjonalizatorskie 49 10.1 Wynalazki 49 10.2 Techniczne wnioski racjonalizatorskie 49 11 Przej¿cie zak¿adu / przekszta¿cenie przedsi¿biorstwa 50 11.1 Przej¿cie zak¿adu 50 11.2 Przekszta¿cenia 51 12 Upad¿o¿¿ 52 13 Zako¿czenie stosunku pracy 53 13.1 Wadliwa umowa o prac¿ 53 13.2 ¿mier¿ pracownika 54 13.3 Ograniczenie czasowe 54 13.4 Granica wiekowa 54 13.5 Wyrok uchylaj¿cy 55 13.6 Anulowanie umowy 55 13.7 Przedemerytalna praca w niepe¿nym wymiarze czasu 56 14 Wypowiedzenie 57 14.1 Dostarczenie wypowiedzenia 57 14.2 Tre¿¿ i kszta¿t wypowiedzenia 57 14.3 Wspó¿decydowanie rady zak¿adowej / przedstawicielstwa pracowników kierowniczych 58 14.4 Wypowiedzenie zwyczajne 59 14.5 Wypowiedzenie nadzwyczajne 60 14.5.1 Wa¿na przyczyna 61 14.5.2 Nieadekwatno¿¿ 61 14.5.3 Czas na z¿o¿enie o¿wiadczenia 61 14.5.4 Wypowiedzenie podejrzenia 61 14.6 Wypowiedzenie zmieniaj¿ce 62 14.7 Ochrona przed wypowiedzeniem 62 14.8 Przyczyny wypowiedzenia 62 14.8.1 Przyczyny osobowe wypowiedzenia 64 14.8.2 Wypowiedzenie wskutek przyczyn zachowania 65 14.8.3 Wypowiedzenie wskutek przyczyn zak¿adowych 66 14.9 Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem 68 14.10 Proces ochrony przed wypowiedzeniem 69 15 Zwolnienie grupowe 70 16 Roszczenia po zako¿czeniu stosunku pracy 72 16.1 Zwolnienie z obowi¿zku ¿wiadczenia pracy przed up¿ywem umowy 72 16.2 Zwolnienie z obowi¿zku ¿wiadczenia pracy z przyczyn poszukiwania nowej pracy 73 16.3 Zakaz konkurencji 73 16.4 Zwrot ¿wiadcze¿ 75 16.5 Zak¿adowe ¿wiadczenie emerytalne 75 16.6 Dokumenty pracownika 76 16.7 Zrzeczenie 77 16.7.1 Prawa zrzeczone 77 16.7.2 Niezbywalne prawa 78 16.8 ¿wiadectwo 78 16.8.1 Obowi¿zek prawdomówno¿ci, ¿yczliwo¿¿ 79 16.8.2 Moment udzielenia / wyr¿czenie 80 16.8.3 Odpowiedzialno¿¿ pracodawcy 80 16.9 Informacja pracodawcy 81 17 Prawo o ustroju zak¿adów pracy 82 17.1 Rada zak¿adowa 82 17.1.1 Prawo wyborcze 83 17.1.2 Proces wyborów 83 17.1.3 Sk¿ad rady zak¿adowej 84 17.1.4 Pozycja prawna cz¿onków rady zak¿adowej 84 17.2 Zebranie pracowników 85 17.3 Komisja ds. gospodarczych 85 17.4 Przedstawicielstwo m¿odzie¿y oraz uczniów zawodu 86 17.5 Prawo indywidualne w ustroju zak¿adów pracy 86 17.6 Wspó¿decydowanie oraz wspó¿dzia¿anie rady zak¿adowej 87 17.6.1 Sprawy spo¿eczne 89 17.6.2 Aran¿owanie miejsca pracy oraz przebiegu pracy 90 17.6.3 Sprawy kadrowe 91 17.7 Kszta¿cenie zawodowe 92 17.8 Pojedyncze sprawy kadrowe 92 17.9 Wypowiedzenia 93 17.10 Sprawy gospodarcze 94 17.11 Komisja pojednawcza 96 18 Europejska rada zak¿adowa 99 18.1 Porozumienie o powiadomieniu oraz wys¿uchaniu 99 18.2 Europejska rada zak¿adowa na mocy ustawy 100 18.3 Inne przepisy 100 19 Ustawa o przedstawicielstwie pracowników kierowniczych 102 20 Przedstawicielstwo osób z wysokim stopniem upo¿ledzenia 104 20.1 Przedstawicielstwo osób z wysokim stopniem upo¿ledzenia 104 20.2 Pe¿nomocnik osób z wysokim stopniem upo¿ledzenia ze strony pracodawcy 106 21 Prawo przedstawicielstwa personelu 108 21.1 Organizacja 108 21.2 Prawa uczestnictwa 110 22 Wspó¿decydowanie pracowników o zarz¿dzaniu przedsi¿biorstwem 111 22.1 Ustawa o wspó¿decydowaniu pracowników o zarz¿dzeniu przedsi¿biorstwem z roku 1976 111 22.2 Ustawa o wspó¿decydowaniu w górnictwie i hutnictwie z roku 1951 112 22.2.1 Jedna trzecia udzia¿ów 112 23 Prawo ochrony pracy 114 23.1 Spo¿eczna ochrona pracy 115 23.1.1 Ustawa o ochronie pracy m¿odzie¿y 115 23.1.2 Ustawa ochrony matek 116 23.1.3 Ustawa o osobach z wysokim stopniem upo¿ledzenia 117 23.2 Techniczna ochrona pracy 119 23.2.1 Zakres przepisów ochrony pracy 120 23.2.2 Nadzór ochrony pracy 121 23.2.3 Organizacja zak¿adowej ochrony pracy 122 23.2.4 Odpowiedzialno¿¿ za ochron¿ pracy 123 24 Prawo uk¿adów zbiorowych 125 24.1 Tre¿¿ uk¿adu zbiorowego 125 24.1.1 Cz¿¿¿ uk¿adu zbiorowego dotycz¿ca prawa zobowi¿za¿ 126 24.1.2 Cze¿¿ reguluj¿ca uk¿adu zbiorowego 127 24.2 Powszechnie obowi¿zuj¿cy uk¿ad zbiorowy 128 24.3 Bezpo¿rednio¿¿ i bezwarunkowo¿¿ 129 24.4 Wyga¿ni¿cie roszcze¿ uk¿adu zbiorowego 129 24.5 Zako¿czenie uk¿adu zbiorowego 129 24.6 Dzia¿anie nast¿pcze uk¿adu zbiorowego 130 24.7 Ustawa o skierowaniu pracowników do pracy za granic¿ (AEntG) 130 25 Walka o realizacj¿ ¿¿da¿ ekonomicznych 132 25.1 Strajk 132 25.2 Lokaut 133 25.3 Wp¿yw na stosunki pracy 134 25.4 Skutki prawne dla osoby trzeciej 135 25.5 Walka o realizacj¿ ¿¿da¿ ekonomicznych oraz ustrój zak¿adów pracy 137 26 Orzecznictwo s¿du pracy 138 26.1 S¿dy spraw pracy 138 26.2 Rodzaje procesów 139 Skorowidz 142
