Mobbing - Stock, Christian

Christian Stock 

Mobbing

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Mobbing

Schikanen am Arbeitsplatz sind leider keine Seltenheit. Hier erfahren Sie, wie Sie Mobbing bereits in der Frühphase erkennen und Gegenmaßnahmen ergreifen. Mit vielen Tipps zur Stressbewältigung und Unterstützung beim Aufbau eines größeren Selbstbewusstseins. Mobbing hat vielfältige Ursachen und Auswirkungen. Dieser Ratgeber hilft Ihnen Mobbing frühzeitig zu erkennen und unterstützt Sie im täglichen Umgang mit Chefs und Kollegen, die zur Belastung im Arbeitsalltag werden. Mit diesem Buch lernen Sie, effektive Anti-Mobbing-Strategien zu entwickeln.
INHALTE:
- Was ist Mobbing? Die Ausprägungen des Mobbing an konkreten Beispielen erklärt.
- Bin ich von Mobbing betroffen? Ein Test zur Selbsteinschätzung.
- Warum gerade ich? Ursachen- und Verhaltensanalyse.
- Wie wehre ich mich und wer kann mir helfen? Gegenmaßnahmen und Tipps, um sich externe Hilfe zu holen.


Produktinformation

  • Verlag: Haufe-Lexware
  • 2011
  • Ausstattung/Bilder: 2011. 128 S.
  • Seitenzahl: 125
  • TaschenGuide
  • Deutsch
  • Abmessung: 166mm x 105mm x 13mm
  • Gewicht: 103g
  • ISBN-13: 9783648011102
  • ISBN-10: 3648011103
  • Best.Nr.: 31299452
Dr. Christian Stock ist Facharzt für Innere und Psychotherapeutische Medizin. Als Oberarzt in einer psychosomatischen Rehaklinik behandelt er u.a. Patienten mit Burnout-Syndrom. Nebenberuflich betreibt er eine Privatpraxis für Coaching und Psychotherapie.

Leseprobe zu "Mobbing"

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Inhaltsangabe

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Leseprobe zu "Mobbing" von Christian Stock

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Leseprobe zu "Mobbing" von Christian Stock

Was ist Mobbing eigentlich? Genügt es schon, dass jemand von Kollegen ab und gehänselt wird oder vom Chef unangenehme Aufgaben übertragen bekommt? Oder ist Mobbing mehr als das?

In diesem Kapitel lesen Sie, - worin sich Mobbing von normalen Konflikten oder einem schlechten Betriebsklima unterscheidet (ab S. 6), - welche direkten und indirekten Mobbinghandlungen es gibt (ab S. 12).

Leseprobe zu "Mobbing" von Christian Stock

"Zur Häufigkeit von Mobbing (S. 10-11)

Naturgemäß lässt sich die Verbreitung von Mobbing schwer erfassen und nur grob schätzen. Dennoch sind die Zahlen beunruhigend. Deutsche Studien kamen auf eine Mobbinghäufigkeit von 2,7–2,9%, europäische Studien ergaben Mittelwerte von 1–4%. Selbst bei einer Quote von 2,7% in Deutschland kommt man bei geschätzt 39 Millionen Berufstätigen auf rund 1 Millionen Personen!

Bereiche, die besonders von Mobbing betroffen zu sein scheinen, sind das Gesundheitswesen, das Erziehungswesen, die öffentliche Verwaltung und das Kreditwesen. Untersuchungen zeigen aber, dass es letztlich keine „mobbingfreie“ Zone gibt. Das Phänomen Mobbing zieht sich durch alle Berufsgruppen, Branchen und Betriebsgrößen sowie Hierarchiestufen und Tätigkeitsniveaus.

Geschlechtsspezifisches Mobbing?


Sind Frauen häufiger von Mobbing betroffen als Männer? Zunächst einmal hat es den Anschein. Nach Auskunft des deutschen Mobbing-Reports von 2002 (der bisher einzigen landesweiten Untersuchung dieser Art) waren Frauen sowie jüngere Berufstätige bis zu 25 Jahren, darunter vor allem Auszubildende, besonders gefährdet. Weibliche Beschäftigte waren demnach mit 3,5% deutlich häufiger von Mobbing betroffen als ihre männlichen Kollegen (2,0%).

Ihr Mobbingrisiko lag also deutlich höher als dasjenige der Männer. Zunächst vermutete man, dass dies in der Sozialisation von Frauen begründet sei. Demnach träten sie weniger selbstbewusst auf und gingen Konflikten eher aus dem Weg. Aus der Stressforschung weiß man aber, dass Frauen eher bereit sind, sich zu gesundheitlichen Themen zu äußern und zuzugeben, dass sie einer Situation hilflos gegenüberstehen. Folglich nehmen Frauen tendenziell eher an Mobbinguntersuchungen teil.

Gerne wird in diesem Zusammenhang die Zahl zitiert, dass fast 60% aller Opfer (männlich und weiblich) von einem Mann gemobbt werden, während rund 40% hauptsächlich von einer Frau gemobbt werden. Dies hat man u. a. durch die höhere Anzahl der männlichen Erwerbstätigen (Erwerbsquote) erklärt. Schlüsselt man die Zahlen weiter auf, kommt man zu folgendem Ergebnis: 81,7% der Männer werden von anderen Männern gemobbt und 57,3% der Frauen von anderen Frauen. Bei beiden Geschlechtern geht also die Gefahr, gemobbt zu werden, vor allem von den eigenen Geschlechtsgenossen aus."

Inhaltsangabe

INHALT WORAN ERKENNEN SIE MOBBINGHANDLUNGEN?
Mobbing
mehr als Konflikte und schlechtes Betriebsklima
Zur Häufigkeit von Mobbing
Angriffe im kommunikativen Bereich
Angriffe auf die zwischenmenschlichen Beziehungen
Angriffe auf das soziale Ansehen
Angriffe auf die Qualität der Berufs
und Lebenssituation
Angriffe auf die Gesundheit
Moderne Form: Cyber
Mobbing WIE ENTSTEHT MOBBING UND WOZU FÜHRT ES?
Was der Betroffene selbst beiträgt
Ursachen im Arbeitsumfeld
Mobbing als Kündigungsstrategie
Gesellschaftliche Ursachen
Die Charakterstruktur und Motive der Mobber
Von den ersten Anzeichen zum Psychoterror
Wie wirkt sich Mobbing aus? WIE KANN MAN SICH SELBST HELFEN?
Allgemeine Bewältigungsformen und Strategien
Ihr Anti
Mobbing
Fahrplan
Den eigenen Stress wahrnehmen
Körperliche Symptome wahrnehmen
Mobbing dokumentieren
Die direkte Konfrontation mit dem Täter
Den Vorgesetzten einschalten
Beschwerde bei den Interessenvertretungen
Psychologische und rechtliche Hilfe einholen
Belastbarer und stabiler werden
Was Sie vermeiden sollten
Das Mobbing ist zu Ende
was bleibt zu tun? WIE KÖNNEN VORGESETZTE UND KOLLEGEN HELFEN?
Als Führungskraft im konkreten Fall eingreifen
Ein Frühwarnsystem einrichten
Mobbing vorbeugen
Was die Interessenvertretung tun kann
Als Kollege/Kollegin aktiv werden STICHWORTVERZEICHNIS

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