Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung
Die Qualität von Eignungsbeurteilung kann man anhand der neuen
DIN-Norm sichern und dabei den Unternehmen noch Aufwand und
Konflikte ersparen. Mitarbeitern kann man zu einer realistischen
Selbsteinschätzung und persönlichen Zielsetzung verhelfen.
Dieses Buch ist für die Personalverantwortlichen und weitere
Praktiker in Unternehmen und Organisationen von Autoren
geschrieben, die Beratungspraxis und Forschung in Unternehmen zu
verbinden wissen und selbst an der Entwicklung der DIN 33430
gearbeitet haben. Kompakt, übersichtlich und vielfältig enthält
dieses Buch in sieben Kapiteln einen praktischen Überblick über die
Qualitätssicherung bei der Eignungsbeurteilung - gegliedert nach
Themen und konkreten Anwendungsbeispielen in Unternehmen und
Organisationen.
"Informiert wird über die Qualitätssicherung der arbeitspsychologischen Eignungsbeurteilung gemäß DIN 33430. Es wird gezeigt, wie bei standardisierten Auswahlverfahren durch Anwendung von DIN 33430 die Qualität der Personalentscheidugen erheblich verbessert werden kann." - PSYNDEX - Datenbank des ZPID
"Informiert wird über die Qualitätssicherung der arbeitspsychologischen Eignungsbeurteilung gemäß DIN 33430. Es wird gezeigt, wie bei standardisierten Auswahlverfahren durch Anwendung von DIN 33430 die Qualität der Personalentscheidugen erheblich verbessert werden kann." (PSYNDEX - Datenbank des ZPID)
Lutz F. Hornke ist Professor für Betriebs- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen, Präsident der European Association of Psychological Assessment und war Obmann der DIN-Arbeitsgruppe zur Gestaltung der DIN 33430.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Vorwort - Zum Sinn der neuen Norm aus der Sicht des Berufsverbandes Deutscher Psychologinnen und Psychologen und der Deutschen Gesellschaft für Psychologie - Qualitätsstandards, warum wurden Sie notwendig? Was ist die Entstehungsgeschichte? - Ziele der DIN 33430 - Sichtweisen der DIN-Arbeitsgruppe - Sichtweisen der Anwender - Verbesserung der Qualität bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen - am Beispiel Bundeswehr, Bundesarbeitsamt, Deutsche Gesellschaft für Psychologie, Systransfer und "Wäscherei" - Voraussetzungen auf Unternehmensseite - Moderne Personalpolitik - Voraussetzung beim Assessment-Anbieter - Qualifizierungsstandards und Zertifizierung - Instrumente zur Eignungsbeurteilung - Qualitätssicherung auf allen Stufen des Verfahrens - Innerbetriebliche Regelungen - Transparenz und Dokumentation
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