Das Pinguin-Prinzip - Kotter, John P.; Rathgeber, Holger
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John P. Kotter Holger Rathgeber 

Das Pinguin-Prinzip

Wie Veränderung zum Erfolg führt. Mit e. Vorw. v. Spencer Johnson

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Produktbeschreibung zu Das Pinguin-Prinzip

Wer sich Veränderungen stellt und sie erfolgreich meistert, kann Großes erreichen.
Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören.
Diese Parabel aus dem Tierreich hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Und nicht nur dies: Das Pinguin-Prinzip vermittelt Strategien für Erfolg im Berufs- und Alltagsleben. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in prekärer Lage Mut zu Neuem fassen, schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können.
Nie taute das Eis so schnell wie heute. Aber keine Bange: Wer nicht fliegen kann, kann schwimmen lernen!
"Egal ob Sie Ihr eigenes Leben managen, Firmenchef oder Schüler sind jeder kann von dieser Geschichte etwas lernen!" Spencer Johnson, Autor des Bestsellers "Die Mäuse-Strategie für Manager"

Produktinformation


  • Verlag: Droemer/Knaur
  • 2009
  • Limit. Sonderausg.
  • Ausstattung/Bilder: Limit. Sonderausg. 2009. 157 S. m. farb. Illustr. v. Peter Mueller.
  • Seitenzahl: 157
  • Deutsch
  • Abmessung: 215mm x 140mm
  • Gewicht: 302g
  • ISBN-13: 9783426275252
  • ISBN-10: 3426275252
  • Best.Nr.: 26369356
John Kotter ist Professor an der Harvard Business School und Autor von elf Büchern über zentrale Management-Themen. Sein Buch "Leading Change" (1996) war ein Bestseller. John Kotter lebt mit seiner Familie in Cambridge, Massachusetts.

Holger Rathgeber, geboren in Stuttgart, ist in leitender Position im Personalwesen des medizinischen Technologiekonzerns Becton Dickinson tätig. Holger Rathgeber lebt mit seiner Familie in Heidelberg.

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Kundenbewertungen zu "Das Pinguin-Prinzip"

Durchschnittliche Kundenbewertung 4 von 5 Sterne bei 1 Bewertungen ***** sehr gut
(aus 1 Bewertung)

Bewertung von RS aus Feuchtwangen am 21.11.2010 ***** sehr gut
Es ist hilfreich, wenn man Veränderungen umsetzen will oder muss.
Es hilft seine Rolle zu erkennen, in einen Veränderungsprozesses.

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