Das Ginkgo-Prinzip - Mauritz, Sebastian; Heinrich, Svea; Barwinske, Jens

Sebastian Mauritz Svea Heinrich Jens Barwinske 

Das Ginkgo-Prinzip

Arbeitest Du nur oder lebst Du auch?

Gebundenes Buch
 
1 Kundenbewertung
***** ausgezeichnet
versandkostenfrei
innerhalb Deutschlands
42 ebmiles sammeln
EUR 42,00
Jetzt bestellen
Sofort lieferbar
Alle Preise inkl. MwSt.
Bewerten Empfehlen Merken Auf Lieblingsliste


Das Ginkgo-Prinzip

Arbeitest Du nur oder lebst Du auch?Hintergründe, Konzepte und Strategien für die Arbeit heute und in der Welt von morgen. Japan 2009. Ein Mann schlägt mit dem Kopf auf die Tastatur seines Rechners auf: Karoshi. Der Tod am Arbeitsplatz hat in Japan einen Namen bekommen und ist weltweit ein aktuelles Phänomen. In Deutschland haben laut wissenschaftlicher Studien über 70 Prozent der Menschen Stress im Job. Durch wachsende Anforderungen und dem Taumel zwischen Arbeit und Privatleben nehmen körperliche und psychische Erkrankungen stetig zu. Sie bestimmen Leistungsabfälle, Fehltage und vorzeitige Pensionierungen in den Unternehmen. Rund 90 Prozent der 16 Millionen Bürobeschäftigten in Deutschland arbeiten unter schlechten Bedingungen, nur 10 Prozent haben gut gestaltete Arbeitsplätze. Deshalb ist im heutigen Büromarathon die Bereitstellung von Ressourcen wie Ernährung, Bewegung, Regeneration und ergonomisch-sinnliche Raumgestaltung umso bedeutsamer. Nur mit den richtigen Voraussetzungen lassen sich Systemzusammenbrüche verhindern und Wohlbefinden und Leistung steigern. Im asiatischen Raum wurde das einzigartige, zweigeteilte Blatt des Ginkgo-Baumes schon früh als Symbol der Vereinigung von Gegensätzen zu einem harmonischen Ganzen betrachtet. Mit dem Ginkgo-Prinzip werden die scheinbaren Widersprüche Arbeit und Leben zu einer neuen Lebensform verbunden, die von Gesundheit, Zufriedenheit und Effektivität geprägt ist. Das Buch schafft in informativer, erfahrbarer und humorvoller Weise das Bewusstsein für das System Mensch im Büro. Es erklärt Ursprung und Entstehung von Stress, Erfolg, Leistung, Kreativität Wohlbefinden und Glück und ermöglicht einen Ausblick in Zukunftskonzepte der Arbeit. Das Buch ist ein Kommunikationsanlass. Es ist Anreger, Perspektivenwechsler und Erfahrungssammler Es ist all das, wozu wir es machen.

Produktinformation
  • Verlag: Mauritz & Grewe
  • 2009
  • Ausstattung/Bilder: mit Abbildungen
  • Seitenzahl: 272
  • Deutsch
  • Abmessung: 253mm x 205mm x 25mm
  • Gewicht: 1097g
  • ISBN-13: 9783938883037
  • ISBN-10: 3938883030
  • Best.Nr.: 27882707
Weniger Stress im Beruf? Das geht ganz einfach, sagen die Autoren dieses Buches (eine Psychologin, ein Pädagoge, ein Betriebswirt): Wer selbstbestimmt arbeitet, auch von zu Hause aus, und nicht nach Arbeitszeit, sondern nach Ergebnissen bezahlt wird, ist entspannter und glücklicher. Klingt einleuchtend, aber beim weiteren Lesen drängen sich Fragen auf: Wie kann z. B. bei rein leistungsorientierter Bezahlung der Krankheitsfall geregelt werden? Wie begegnet man den Nachteilen des Home-Office, etwa Vereinzelung oder mangelnder äußerer Struktur? Läuft das nicht auf eine Art Scheinselbstständigkeit hinaus? Leider geben die Autoren auf solche Fragen keine Antworten, sondern beschränken sich darauf, begeistert die Vorteile ihrer schönen neuen Arbeitswelt zu schildern. Das kann durchaus inspirierend sein, meint getAbstract und empfiehlt das Buch allen, die sich für alternative Arbeitsmodelle interessieren.
Powered by
Die Buchzusammenfassungen von getAbstract sind der schnellste Weg, um Ihr Wissen zu erweitern. Jeden Monat werden 50 Neuerscheinungen aus den Bereichen Wirtschaft, Management, IT und Politik zusammengefasst. Wählen Sie aus über 5.000 Titeln aus. In allen Formaten, PDF, iPhone, Blackberry oder Palm.
Svea Heinrich (27) ist Diplom-Psychologin mit der Spezialisierung Arbeits-, Betriebs- und Organisations-psychologie und Personalwirtschaft. Nach studienbegleitenden Tätigkeiten in den Personalabtei-lungen von PricewaterhouseCoopers und LSG Sky Chefs startete sie ihre journalistische Karriere. Seit Mai 2009 ist sie Redakteurin beim Verlag [mauritz & grewe] GmbH & Co. KG und Mitautorin des vorliegenden Buches Das Ginkgo-Prinzip. Sebastian Mauritz (34) ist staatl. gepr. Kommunikationswirt und Coach. 2001 gründete er mit der mau-ritz&grewe GmbH & Co. KG einen Verlag und eine Werbeagentur mit verschiedenen Verlagsobjekten und einem umfangreichen nationalen Kundenstamm. Als Initiator vom Buchprojekt das Ginkgo-Prinzip überträgt er viele seiner Coachingansätze und ganzheitlichen Betrachtungsweisen in ein leicht verständliches Konzept. Jens Barwinske (43) ist Dipl.-Betriebswirt mit dem Schwerpunkt auf Moodmarketing. In Hannover hat er das Büro der Sinne gegründet, welches multisensorische Erfahrungen in eine reale Bürowelt um-setzt und die Arbeitswelt übersetzt. Er kombiniert über sein vielfältiges Netzwerk unterschiedlichste Disziplinen und Sichtweisen miteinander. Erkennen, zusammenführen und eine Win-win-Situation schaffen beschreibt in kurzen Worten seine Arbeitsphilosophie.

Kundenbewertungen zu "Das Ginkgo-Prinzip"

1 Kundenbewertung (Durchschnitt 5 von 5 Sterne bei 1 Bewertungen ***** ausgezeichnet)
***** ausgezeichnet
 
 (1)
***** sehr gut
***** gut
***** weniger gut
***** schlecht
Schreiben Sie eine Kundenbewertung zu "Das Ginkgo-Prinzip" und Gewinnen Sie mit etwas Glück einen 15 EUR buecher.de-Gutschein
Jetzt eigene Bewertung abgeben
Bewertung von Katha aus Südniedersachsen, Göttingen am 23.06.2010 ***** ausgezeichnet
Das Gingko-Prinzip. Äußerlich sehr schlicht und elegant gehalten, inhaltlich sehr interessant.

Kommen wir aber erst zu dem Äußeren. Gestalterisch gefällt mir das Buch sehr gut, die warmen Goldtöne sind sehr angenehm für das Auge. Beim Durchblättern fällt auf, dass es nicht nur endlose Texte gibt, sondern auch was für die Sinne dabei ist. Allerdings muss ich sagen, dass das Format etwas ungewohnt und schwer ist. Kürzer und kleiner geht es aber auch einfach nicht.

Was mich zu dem viel wichtigeren bringt - dem Inhalt.
Im ersten Kapitel wird zunächst beschrieben, was Stress eigentlich ist, wie er ausgelöst wird und wie man mit ihm umgehen kann. Ja, genau: kann. Dieses Buch soll Anreizungen geben, soll dazu dienen, mal über sein eigenes Leben und die Einstellung zum Arbeiten nachzudenken. Aber nichts muss als Pflicht übernommen werden. Einiges im ersten Kapitel ist allgemein bekanntes Wissen, anderes war für mich aber auch neu und sehr spannend. So wird eine Brücke zwischen Fachwissen und Wissen für "den Laien" sehr gut geschlagen.

In den folgenden Kapiteln erfährt man, welche Auswirkungen Stress und Unwohlsein auf einen selbst haben kann und bietet auch da wieder Ansätze, wie man es verändern kann. Und dabei geht es nicht nur um privates, sondern auch hauptsächlich um unseren beruflichen Alltag, den wir viel zu oft mit nach Hause nehmen. Dabei vergessen wir, mal abzuschalten und zu entspannen. Denn nur wer entspannt ist, kann am nächsten Tag wieder Leistung bringen. Das Gingko-Prinzip bietet ebenfalls Konzepte, wie man den Arbeitsplatz und damit die Arbeit entspannter, persönlicher und somit auch produktiver gestallten kann.

Mir selbst hat es in einigen Dingen die Augen geöffnet. Viel zu oft habe ich nicht "Nein" sagen können, keinen Ausgleich zur Arbeit gehabt und konnte abends nicht einschlafen. Jetzt weiß ich, wie ich auf meinen Körper hören muss, damit es mir selbst gut geht und ich leistungsfähiger bin. Ich schaffe mir Pausen, in denen ich auch wirklich nur Zeit für mich habe. Höre auf die Signale, die mein Körper mir gibt, wenn er einfach mal 5 Minuten Ruhe braucht und habe keine Bange mehr, mal "nein" zu sagen. Nach mittlerweile fast 2 Monaten, seit dem ich das Buch gelesen habe, haben auch meine Kollegen verstanden, dass ich nicht 24 Stunden für sie da bin und das nichts so wichtig ist, dass es in den nächsten Minuten erledigt sein muss. Ich bin die Person die sagt, wann ich Zeit habe, wann ich produktiv & leistungsfähig bin!

Ich würde mir wünschen, dass die Prognose der drei Autoren schon bald eintrifft und jeder Personalchef das Gingko-Prinzip umsetzt - nicht nur bei sich zu Hause, sondern auch am Arbeitsplatz!

Das Buch gehört sowohl in die Regale von Personalchefs und Arbeitgeber, sowie in die der Arbeitnehmer.

0 von 1 Kunden fanden diese Rezension hilfreich.
War diese Bewertung für Sie hilfreich?
JA NEIN
Dem Autor für die Bewertung danken
Verstoß melden
Kommentieren Sie diese Bewertung
Sie kennen "Das Ginkgo-Prinzip" von Sebastian Mauritz; Svea Heinrich; Jens Barwinske ?
Jetzt eigene Bewertung abgeben
Tipp: Stöbern Sie doch mal ein wenig durch ausgewählte aktuelle Bewertungen in unserem Shop

2 Marktplatz-Angebote für "Das Ginkgo-Prinzip" ab EUR 21,00

Zustand Preis Porto Zahlung Verkäufer Rating
wie neu 21,00 5,50 Selbstabholung und Barzahlung, Banküberweisung Cino Piou 100,0% ansehen
wie neu 39,90 0,00 sofortueberweisung.de, Selbstabholung und Barzahlung, PayPal, Lastschrift, Banküberweisung Hausmanns Büchershop 98,4% ansehen