Demografischer Wandel und Weiterbildung

Demografischer Wandel und Weiterbildung

Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die zehn Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an: Konzepte einer differenzierten Personalentwicklungspolitik, empirische Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen demografischen Wandel und betrieblicher Weiterbildung, Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung an Beispielen des öffentlichen Personennahverkehrs. Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.

---

Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)

Inhaltsangabe

I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung
Nicolas Schöpf: Vintage und Weiterbildung. Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?
Brigitte Geldermann: Nicht alle gleich behandeln!Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Jutta Rump / Silke Eilers: Employability Management - lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel
Bärbel Bergmann: Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit
Cornelia Seitz: Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels

II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung - Daten, Zahlen, Fakten
Lutz Bellmann / Ute Leber / Jens Stegmaier: Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten - Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels
Michael Picker / Nicolas Schöpf: Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Dieter Stössel: Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien

III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung - Konzepte und Beispiele aus dem Bereich Öffentlicher Personennahverkehr
Eva Hörwick / Susanne Schade / Veronika Hammer: Fahrdiensttauglich bis zur Rente - Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr
Torsten Bökenheide: 55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe